关于第一次全省集体协商调研检查工作的情况通报(琼工发〔2016〕10号)

各市、县总工会，洋浦经济开发区工会，省产业、系统工会，省直属基层工会：

      为进一步推进集体协商工作制度化、规范化、法制化建设，提高集体协商工作水平，省总工会于2015年11月1日—12月16日开展第一次全省集体协商调研检查，由各市县、洋浦经济开发区、省产业（系统）工会采取自查、交叉检查、抽查等方式进行，进行量化评分，现将有关调研检查情况通报如下。 

      一、高度重视，认真对待

      各单位都充分认识到做好调研检查工作的重要意义，以高度的责任感、紧迫感，第一时间开会研究，第一时间制定工作方案，牵头的互检组单位及时与各互检成员沟通联系，保证了调研检查工作开好局、起好步。

      二、查漏补缺，提质增效

      通过自检、互检等方式，形成了倒逼机制，促进各单位及时查找和发现自身薄弱环节及存在问题，达到了摸清家底，发现漏洞的目的。各单位都及时进行整改完善，建立健全了工作台账，完善了相关规章制度，完成了年度集体合同、工资集体协商建制任务，推动了集体协商工作向更有质量、更加规范、更有效果等方向发展。

      三、明确目标，量化考核

      针对这次调研检查，省总结合实际，专门印发了考核办法，把考核重点放在质量而非数量上，对目标任务完成情况、推进措施，加分、扣分及否决项目等都进行了注意逐项的量化考核，细化指标分解，硬化约束举措，力求最大限度、最为科学、最为全面、最为公平地展现各地区、各部门集体协商工作成果。各单位严格按照考核办法，以身作则抓落实，真抓实干出成绩，实现了考核指标落地、进度落地、责任义务落地。

      四、多方联动，形成合力

      各市县总工会都善于借势借力，积极争取把工资集体协商工作纳入党委政府工作的议事日程，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，及时反映情况，解决问题；充分联合人社、工商联等部门，有部署、有措施、有活动、有成效地组织实施工资集体协商“百日行动”等集中攻坚行动，推动了企业普遍建立工资集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定。

      五、以点带面，打造精品

      各市县都注重发挥典型示范作用，将更多的人力、物力、精力聚焦于示范单位创建，精心指导、用心打造出一批区域、行业、非公企业集体协商示范单位，使得辖区各企业在开展集体协商等工作时有了学习、参观、借鉴的抓手与样板，辐射形成了企业集体协商工作比学赶超、创先争优的良好局面。

      六、相互交流，取长补短

      我们打破就近检查的常规，专门安排了9个互检组，从南到北、从东向西进行大尺度、大范围的交叉互检。大家普遍反映，通过互检，不但领略了各地的风土人情，还增进了与兄弟市县工会的深情厚谊，开阔了工作视野，拓宽了工作思路，是一次友好往来之旅，是一次学习取经之旅。

      七、亮点纷呈，有声有色

      经过调研检查，总结发现了各地、各部门集体协商工作的好经验、好做法，非常值得借鉴、推广。比如文昌市总工会深入贯彻落实科学发展观，将推进工资集体协商工作纳入为民办实事工程，加强领导、分类指导、稳步推进，工资集体协商工作呈现良好发展态势。工资集体协商工作进行了认真的思考与研究。琼中县总工会进一步积强化协商工作的领导，积极发挥主观能动性，主动协调、指导和督促落实。指导基层工会代表职工开展要约行动，切实履行要约责任，结合实际，确定协商内容和重点，切实解决职工特别是一线职工工资收入偏低，不按时足额支付工资等问题。陵水县总工会大胆创新工作，充分发挥镇党委的作用，加强镇辖区企业集体协商工作的领导，把集体协商工作列入镇党委工作考核的内容，一同部署、一同考核，不断提高协商的水平和实效，极大地推进了工资集体协商工作。

      附件：《第一次全省集体协商调研检查工作评分表》

                                                                              海南省总工会

                                                                                2016年2月15日

海南省总工会民主管理部                    2016年2月15日印发