防暑饮料不能充抵高温津贴

　　高温天上班，有哪些福利？最直接的，就是高温津贴了。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。

　　企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

　　 什么样的天气算高温天气？

　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

　　 因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资

　　先来看看国家有什么规定。

　　1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

　　 什么是重劳动、中等劳动、轻劳动？

　　按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动；打字、缝纫等属于轻劳动。

　　3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

　　 防暑降温饮料不能充抵高温津贴

　　该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

　　省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

　　 具体来说，单位要做好哪几件事？

　　1.在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。

　　采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　3.还有一项重要规定——

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　 但要先去认定为工伤

　　很多人可能不知道，中暑也是一种职业病。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。

　　不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。

　　按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　杭州市区的职业病诊断机构不多，能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

　　 单位没发或少发高温津贴怎么办？可以打12333投诉

　　从杭州人力社保局、市总工会等相关部门了解到，杭州企业发放高温津贴总体上一年比一年规范，大多数企业都能做到及时足额发放。

　　如果你所在的企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打市劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。

　　对高温津贴的发放，职工和企业双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　与往年一样，今年各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动，向奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。同时也将加强高温期间劳动安全卫生工作宣传，在各级工会的网站、微博、微信平台上，宣传普及高温保健防护常识，提高职工自我保护意识和技能。

　　杭州市“春风行动”还将开展走访困难群众“送清凉”活动，把党和政府、社会各界的关怀关爱，带给杭州的每一户困难家庭，帮助困难群众防暑降温，平安度夏，提高生活品质。