调整心态在职场

李宗世

　　我们常常看到有一些职场中人，因不满现状，总是抱怨公司这也不好、那也不好。工作中，他们习惯敷衍了事，得过且过——这种现象往往体现在年轻的员工身上——他们心浮气躁，常有怀才不遇之感，总认为被大材小用了，认为自己应当得到晋升、得到加薪。

　　然而，他们不知道，正是由于自己一心只顾着“抱怨”，从而错失了一次次晋升和加薪的机会。不仅如此，他们还在一天天浪费自己宝贵的青春时光。我认为，如果一个职场中人对自己所处的环境不满意，他的职业发展之路只有两条可选：一是脚踏实地，勤学苦练，不断进步，直至有一天自己“化蛹成蝶”。道理很简单，如果不奋发进取，没有为自己实现“向上爬”积累真才实学，那么数年之后他仍旧在原地打转，白白虚度年华。二是若他能力优秀，当下的环境已对他继续提高自己起到了限制，那就当机立断跳槽或自主创业，寻求一个更为广阔的舞台，不然这是在折耗他的生命和价值。

　　众所周知，“论资排辈”是行之已久的公司员工得以晋升的传统方式。一般来说，在能力相当的情况下，老员工比新员工更容易得到提拔。这是由于“人之常情”的因故，既然老员工对公司的贡献比新员工多（至少在形式上），那么对他们的提拔显得理所当然，无可厚非。

　　俗话说，“怪别人，路越走越窄”。我想，对年轻的职场中人而言，他们要做的就是学会调衡自己的心态，埋头苦干、勤勉向上，一步一个脚印走好人生之旅。

作者单位：乐东县院