员工申请调休遭强制辞退 海南一房地产公司被判赔万元

      原标题：员工申请调休遭解聘 公司被判赔万元

      陈燕(化名)原是海口一家房地产投资顾问公司的管理人员。2014年3月，公司以陈燕旷工为由，将其辞退。之后，陈燕与公司就未休带薪年假等为由，向公司要求补发工资，并支付未休带薪年假工资。

      2012年9月，陈燕进入涉案公司工作。在此期间，公司未与陈燕签订劳动合同。2014年2月份，因陈燕平时有加班的情况，便向公司申请调休10天。但是，同年3月初，公司却以陈燕旷工为由，将其辞退。

      陈燕申请了劳动仲裁，要求确认与公司之间的劳动关系，支付赔偿金及未休带薪年假工资等。之后，海口龙华区劳动仲裁裁决，确认陈燕与公司之间存在劳动关系，公司向陈燕支付违法解除劳动合同赔偿金，并补发工资及支付未休带薪年假工资等。

      公司不服裁决，称是因为陈燕连续旷工的严重违纪行为才辞退陈燕，并不属于违法解除劳动关系。

      海口龙华区法院认为，因公司同意将陈燕之前的加班时间进行调休，因此不存在陈燕连续旷工，该公司应支付解除劳动合同赔偿金。因公司未能提供证据证明其已经给陈燕发放了2014年2月的工资及未休带薪年假工资，因此，应承担不利后果。据此，龙华区法院判决涉案公司向陈燕支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，补发2014年2月工资3000元，并支付未休带薪年假工资近300元。