我省各市县贯彻落实省委常委会“两学一做”专题学习会议精神
我省各市县贯彻落实省委常委会“两学一做”专题学习会议精神
培养选拔忠诚干净担当的好干部
全面贯彻落实省第七次党代会精神·行动篇
■ 本报记者 况昌勋 刘贡 黄媛艳
刘梦晓 贾磊 袁宇
5月22日，省委常委会召开“两学一做”专题学习会议，原原本本学习了习近平总书记2013年6月在全国组织工作会议上的讲话，省委书记刘赐贵结合省情，提出了抓好组织工作的十项要求。4月下旬胜利闭幕的省第七次党代会也提出，要坚持好干部标准，科学精准选人用人，加强年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，建设一支忠诚干净、勇于担当、思想解放、能力突出的干部队伍。
全省上下认真贯彻落实省第七次党代会精神和省委常委会“两学一做”专题学习会议精神，各市县委书记纷纷表示要认识好干部、培养好干部、重用好干部，让更多忠诚干净担当的好干部在加快建设美好新海南的征程中脱颖而出、担起重任。
坚持正确选人用人导向
党的十八大以来，习总书记对领导班子建设、干部队伍建设，提出了一系列新思想、新观点、新要求，为我们做好新形势下的组织工作指明了方向。省委常委、海口市委书记张琦说，海口坚持习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持一线培养使用干部，一线考察考验干部，一线提拔任用干部。积极探索激励干部敢担当、敢负责、敢作为的体制机制，要“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。海口以用为本、把急难险重的工作一线作为干部使用主阵地，同时将正向激励和负向激励相结合，研究制定容错纠错意见，建立“12345”热线考评等机制，推进干部优者上、庸者下、劣者汰。
“三亚坚持多方位、多角度、立体式考察干部，如探索运用综合研判机制，通过年度考核、后备干部推荐、换届考察和日常干部考察等多个维度的综合研判，全面了解干部整体能力和德才表现，在此基础上，积极构建‘多元评价、分类评比’考核评价机制，不断提高考核的科学性和准确性，真正把好干部培养选拔出来、合理使用起来。”省委常委、三亚市委书记严朝君说，注重在“双修”“脱贫攻坚”“棚改”“创文巩卫”等一线锻炼、培养和使用干部。
省人大常委会副主任、乐东黎族自治县县委书记林北川说，乐东结合实际，在干部的选拔任用上始终树立“干部在一线提拔”的用人导向。下一步，干部的判断和识别到选拔任用，要通过一年甚至几年来进行跟踪考核考察，特别是要通过多种考核方式对干部进行全方位的考核。
激励干部
敢担当敢负责敢作为
好作风是做好一切工作的前提和保证。落实“三个区分开来”、完善容错纠错机制、强化正向激励、整治不作为，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，是营造好作风的重要保证。琼海市委书记何琼妹说，琼海积极探索激励干部敢担当、敢负责、敢作为的体制机制，支持、保护干部干事创业的主动性和积极性，抓紧实施琼海市“百名优秀青年干部”培训计划，在乐城先行区建设、美丽乡村建设、脱贫攻坚一线培养干部、发现干部、使用干部。
万宁市委书记张美文表示，万宁将严格贯彻落实习总书记提出的“三个区分开来”，以有效的绩效考核、容错纠错机制激励更多在重点项目、征地拆迁、扶贫攻坚、社会维稳等一线的干部敢担当、敢负责、敢作为，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位。
保亭黎族苗族自治县县委书记王昱正说，保亭将继续加大选拔任用干部的力度，全面客观评价、准确识别忠诚可靠、埋头苦干、有实绩、口碑好的干部，让有作为的干部有机会、有平台崭露头角、施展才华。
加强干部的培养与管理
好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部既要靠自身努力，也要靠组织培养。“干部下基层、基层出干部。”张琦说，海口不断健全完善领导干部联系基层、联系重点项目、联系贫困户、挂职锻炼等制度，在决战决胜“双创”、脱贫攻坚、城市更新、重点项目建设等中心工作中，强化年轻干部、农村党员干部、驻村第一书记、大学生村官等干部队伍的“选育用管”。
王昱正表示，保亭将在健全完善后备干部信息库，分类遴选出一批政治可靠、踏实肯干的干部的基础上，采用“双向”挂职锻炼的方式，从乡镇选派优秀年轻干部到改革发展任务较重的机关单位跟班学习，从机关选派优秀年轻干部到乡镇脱贫攻坚一线和重点项目一线等急难险重岗位进行重点培养，搭建平台，创造学习锻炼的机会，帮助他们尽快成长。
培养锻炼干部同时也要加强管理，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。严朝君表示，三亚严格落实领导干部报告个人有关事项制度，加强抽查核实，强化任前把关;推动管理监督常态化，发挥经济责任审计的“免疫系统”功能，加强对“一把手”和重要岗位领导干部的监督管理;用好函询提醒诫勉的组织措施，对干部的苗头性、倾向性问题及时批评指正。
林北川说，乐东要继续让“从严”成为干部队伍管理的新常态，坚持不懈推进党政领导干部问责制，在推动地方中心工作中，要明确奖惩制度，对于责任心不强、推动工作不力的干部要进行问责，采取公开检讨、组织调整等方式;对于工作有能力、实绩突出的干部要进行表扬、年度考核评优、提拔重用。
(本报海口5月23日讯)