海口出台“双创”干部专项考核办法 干部4种情形“能上”7种情形“能下”

　　本报海口6月22日讯 (记者单憬岗)日前通过的《海口市“双创”工作领导干部能上能下专项考核办法》(以下简称“《办法》”)提出，4种情形中表现优秀的干部“能上”，7种情形中表现不佳的干部“能下”。

　　《办法》规定，领导干部在“双创”工作中表现优秀、实绩突出、群众公认，有4种表现属于“能上”的情形。《办法》提出，列入“能上”情形的领导干部，具备提拔任用基本资格的，根据工作需要可优先选拔任用或安排重要岗位培养锻炼;暂不具备选拔任用基本资格的，纳入后备干部重点培养，可安排挂职锻炼或推荐参加重点班次的学习培训。

　　《办法》规定，领导干部在“双创”工作中不作为、不担当、不适宜担任现职，有7种表现属于“能下”的情形。《办法》提出，列入“能下”情形的领导干部，应当区分不同情形，采取停职检查、调离工作岗位、转任非领导职务、降职等方式予以调整;情节严重的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、辞退或解聘处理。

　　四种情形干部“能上”

　　1.在全市“双创”工作综合考评排名靠前的单位主要负责人;

　　2.根据《海口市“双创”工作考评与奖惩暂行办法》等给予通报表扬或立功受奖的先进个人;

　　3.被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体报道先进事迹的个人，或在某一单项工作中作出突出贡献的个人;

　　4.由挂点市级领导或市、区“双创”工作指挥部、各区委、市直相关职能部门党委(党组)推荐的优秀干部。

　　七种情形干部“能下”

　　1.根据《海口市“双创”工作问责暂行办法》等给予停职检查等6种问责处理的;

　　2.贯彻落实市委“双创”工作决策部署不坚决，不服从组织安排，履行岗位职责不力，长期打不开工作局面或处于落后状态的;

　　3.缺乏“四种精神”，工作不在状态，作风不扎实，推诿扯皮，庸懒散贪的;

　　4.不遵规守纪、漠视群众利益，对职责范围内出现的问题未及时整改或整改不到位，造成较大损失或引发群众不满的;

　　5.被人民日报、新华社、光明日报、中央电视台等中央媒体曝光，造成严重影响的;

　　6.身体健康原因无法正常开展工作，不能履行岗位职责要求的(被调整的领导干部，恢复健康后，参照原任职务层次作出安排;符合条件的，可根据个人意愿办理提前退休);

　　7.其他不作为不担当、不适宜担任现职的情形。