44名正团职后备干部经受“联考”

　　新年伊始，桂北大地寒意料峭，第41集团军44名干部走上正团职后备干部考场，接受4名来自空军、陆军等院校军兵种专家和4名集团军部队军师级领导所主导的“联考”。据悉，考核采取百分制评比，现场打分现场公布，考生中有9名被评为“优秀”，27名被评为“良好”，8名被评为“一般”，档次分明的考核成绩在官兵中引起震动。

　　笔者在面试现场看到，一幅巨大的战场态势图投射在电子屏幕上，红蓝双方兵力犬牙交错。“13号考生，请你结合参加跨区演习的实际指出红方在信火一体、联合打击方面所犯的错误，如果你是指挥员，会怎么做？”考核组成员、南京陆军指挥学院战役战术系陈永辉副教授，向某旅副参谋长钟芝文发问。整理思路、开始作答、专家点评，短短10分钟，笔者看到钟芝文额头、鼻尖渗出了汗珠。

　　改革强军，要在得人。“师团职干部是联合指挥的重要一环，面对习主席提出把联合作战指挥人才培养作为重中之重的要求，我们深感任务紧迫、责任重大。”该集团军政治部主任沈竹君告诉记者，近年来，他们着眼培养、选拔能够担当强军重任的联合作战指挥人才，采取岗位自学、专家授课、网络培训等方式，持续深入推进联合作战知识学习活动；研究出台“三考三推三听”选人办法，细化指挥打仗能力的评判要点和标准尺度，严把选拔任用入口关；依托网上对抗演练、跨区演习和多样化军事任务，加强嵌入式培养，提高指挥员、参谋人员的联合作战和联合行动组织指挥能力；科学拟制选送培训计划，多渠道培养选送师旅团班子成员参加联合战役作战指挥、跨军兵种交叉培训和任职代职。笔者翻阅此次参考的44名干部履历，半数以上具有跨军兵种代职、任教和培训的经历。

　　考场如战场，逼出了考生一身汗，也给他们敲响了警钟。据该集团军政委刘嘉介绍，他们在改革进入实施阶段精心筹划、严密组织的此次考核，还有精确摸清干部底数为改革蓄力，从而带动广大官兵适应改革要求、苦练成为精锐作战力量的意图。据了解，该集团军近3年提拔的师职干部，八成以上是组织指挥能力过硬的旅团主官；新年度工作筹划则围绕改革强军这个主题，全部心思向打仗聚焦，一切工作向打仗用劲，部队呈现出聚力强军、投身改革的火热局面。