简历特训——打造个人职业品牌

2014年5月29日，我校招生就业处组织了一场简历特训的报告会，上海乔布堂信息科技有限公司战略运营总监陈志想向师生们详细讲解了简历的方方面面。“一份好简历，可以帮一个三本大学的毕业生找到年薪16万的工作，一份不恰当的简历也会让上海交大这样学校毕业的优秀学生徘徊在就业大门之外。”

陈志想总监在上海一外企有8年的校园招聘工作经验，对刚毕业的大学生简历书写情况和企业看中怎样的人才等情况十分了解，她在全国各地进行了多次简历特训宣讲会，在我校的这次宣讲会是第70场。

陈志想总监让在座听讲的师生用双手比划出一个“人”字引出了主题，而很多同学展示出来的都是“入”字，她以此为例告诉大家这就是很多人投的简历与用人单位要求之间的不一致之处，很多在我们眼里看来是优点的地方到用人单位应聘人员那里就成了废话或者缺点。

陈志想总监让同学放下学生身份换位做一小时HR。她还告诉大家在学校学习的书本内容可能很少直接用到，但换位思考这种思维方式在今后的工作后会经常用到；在职场，态度比能力更重要。

陈志想总监以一份实际求职简历告诉我们，简历的个人基本信息那一栏，HR最关注照片、姓名、手机、邮箱、求职城市这几个内容。简历上面的照片不能和本人实际长相差距太大，应附上既职业又阳光、笑得又憨厚的求职照片；手机号注意注明地区，为防止工作人员拨错号码，最好采用“3-4-4”中间用小短横间隔开数字的方法留号码，慎重选留他人号码，注意第三方接电话时的谈话内容；不能用QQ邮箱，这样显得太随意；简历第一排正中间不用写“个人简历”等字样，写了浪费纸张；为了避免出生日期、籍贯、性别、民族、地址等给求职者带来不必要的麻烦，这些如果不是用人单位特别要求的不用写。谈到简历与面试相关性时，陈志想总监现场纠正学生代表的站立姿势，还告诉现场师生初次面试时的谈话内容不会给HR留下太多印象，而举止和仪表着装在第一印象里总共占了80%的分量，通知面试时我们应注意自己的仪态。

为了在毕业时花少于看一场电影的时间找到一份高薪工作，我们得用在校的四年时间来“书写”我们的“简历”。通过举例欧美和日本招聘人员的要求的例子告诉大家公司喜欢具备能在本行业往“精、高、专”方向具有发展潜力的毕业生。鉴于中国招聘市场HR平均看一份简历约为8秒钟的现实，我们应该把简历写得像“鸭子”，让人一眼看出“鸭子”的嘴巴和脚掌是什么。一个叫小堂的求职者，简历中写到喜欢写作、主持、物理、善于下厨、是个麦霸，用人单位看到简历之后，不清楚小堂适合做什么。而这个错误，是我们这些刚毕业大学生经常犯的错误：很天真很幼稚地以为把自己的所有优点都写出来就能得到一份好工作。陈志想总监接下来用脑白金、海飞丝、王老吉等商品的唯一特色型广告词带来超过10亿的收入例子向我们展示专业性所带来的巨大优势，我们要学会抓住一个优点反复用、反复强调。米开朗琪罗创作大卫时说过这样一句话：“大卫已经存在，我所做的，只是把多余的杂质清理干净。”我们用在求职中就是：天生的律师、工程师已经在那儿了，我们要做的，就是把与所求职位不相关的经历特长清理出去。为了提高求职成功率，一份简历只能针对一个应聘岗位，我们应该把简历写得更个性化。

求职意向是灵魂，学历与相关证书是硬技能，相关校内外实习是求职的软实力。好简历的措辞应该具体、简洁、有条理，整个简历要具有商务性，易于阅读。另外简历书写还有一些实用“小心机”，比如为免于在压力测试时哑口无言，简历中应避免使用“我有很强沟通能力”等笼统词，我们要见机拆招和讨巧的运用数字来呈现工作成果。 

最后，陈志想总监邀请大家参加全国大学生简历大赛，并且期待在人民大会堂给在座同学颁奖。

（责任编辑   郭万洲）