海南税务全面实施五大能力提升工程 倾情打造自贸港一流税务铁军

　　今年以来，国家税务总局海南省税务局认真贯彻落实国家税务总局“带好队伍”机制制度体系，依托省委“能力提升建设年”平台，围绕政治过硬和本领高强，全面实施“大学习、大练兵、大比武、大监督、大提升”五大能力提升工程，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断夯实高质量推进税收现代化的能力基础，倾情打造自贸港一流税务铁军。

　　“大学习”勤学勤思 因材施教实现“全覆盖”

　　海南省税务局始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的二十大精神作为“大学习”的“第一课”，坚定政治信念，站稳政治立场。

　　领导干部带头学，创建“我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献”税务系列讲座品牌，积极开发自贸港税务精品课程，推动领导干部上讲台，组织“送教到基层”，找准基层干部发展关注点和思想共鸣点，全力支持基层学习需求。青年干部全面学，组织全省税务系统124个青年理论学习小组1806名青年干部开展主题联学、集中研讨、导师导学逾1275次，开展红色教育现场实践活动61场次977人次，读书沙龙活动76场次1679人次，微视频34集273人次。实战训练大力学，围绕制度集成创新中的难点、堵点问题，积极探索行动学习和情景模拟教学模式，开设“混合培训班”47个，培训人员2.96万人次;大力推广“学习兴税”平台，全年平台累计学习达59万人次，年度学习29.5万学时。

　　“大练兵”实干实效 躬行实践磨砺“多面手”

　　海南省税务局紧紧围绕加快推进海南自贸港建设，以岗位应知应会知识和技能为重点，分类分级持续开展岗位大练兵，打造各级各类人才队伍。

　　练兵全员参与，不指定教材、不突击学习，不搞“精英赛”，全省税务系统税务干部全员参与。技能全面覆盖，搭建业务指导“小讲堂”、技能比拼“小擂台”和业务学习“微平台”，组织业务骨干成立专项课题小组、重点任务攻坚小组，27项成果被税务总局和地方领导表扬批示，1人获得全国青年岗位能手，71个单位和37名个人获得国家级、省级表彰，受表彰总量同比增长25.66%。渠道全域打通，常态化推进干部交流选拔，选派7名优秀年轻干部到县局担任主要负责人开展“墩苗”式培养，选派202名干部参与“驻村第一书记”“乡村振兴”等扶贫工作。载体全力创新，充分借助“互联网+”，广泛运用“学习强国”“学习兴税”等网络学习APP，并在疫情防控背景下，利用微信平台拓宽岗位练兵渠道，有效解决干部“工学矛盾”，推动练兵常态化。

　　“大比武”真比真用 百炼精兵不搞“假把式”

　　海南省税务局将税务总局、省级税务局、市县级税务局三级业务比武与青年干部“担当作为，兴税有我”练兵比武活动相结合，坚持练什么比什么，丰富活动内容，创新活动形式，增强活动成效。

　　“平台赛马”亮成绩，积极参加税务总局“创先争优”赛马展示和省委“大比武”活动，通过比措施、晒成绩、谈做法，以学促干、比学赶超，18个“赛马”项目被税务总局网站展示，2个“比武”案例作为正面典型在全省推广。“揭榜挂帅”解难题，省局党委委员带头挂帅，组建11个工作组，下基层、访企业，开展“十二个一”活动，查找堵点69个，收集“揭榜挂帅”项目20个，其中“自贸港税收优惠政策直达快享联动机制”入选海南省级“揭榜挂帅”第二批榜单。“疫情大考”敢担当，面对海南新一轮疫情，动员各市县税务局党组织和1000多名青年党员干部下沉300多个一线社区网格，设立100多个党员先锋岗，累计志愿服务13.1万小时，在疫情防控的“大课堂”中比防控成效、比执行力度、比服务温度，展现税务担当。

　　“大监督”立行立改 攻坚克难争创“好作风”

　　海南省税务局探索全省税务系统一体化“大监督”管理机制，形成贯穿人、事、钱、物等重点领域的监督链条，构建“风险预警布防—管理有效防控—问题整改问责—监督成果应用—制度健全完善—措施补充回防”的闭环监督模式，确保监督更有力、整改更有效。

　　监督措施更聚焦。开展“躺平”干部专项整治，制定整改措施6283条并全部完成整改，推行专项整治“红黑榜”，深化运用“四种形态”，倒逼干部转变作风。监督成效更明显。始终把握“严管”的主基调，多举措强化干部监督，取得较好成效。如2022年领导干部个人有关事项报告核查比对一致率为100%，被税务总局通报表扬。

　　“大提升”善作善成 真抓实干锤炼“真本领”

　　通过学习进一步推动全体党员干部转变思想观念，转变工作作风，提升能力本领，提升工作质效，海南省税务局有效解决了本领恐慌、干部作风、营商环境、工作方法等方面存在的问题，推动了各项税务工作提质增效、全面发展。

　　打造模范机关有声有色。坚持以税资政、以税助企、以税兴业，连续3年获海南省直机关综合绩效考核优秀等次、海南省直机关党建综合考核优秀单位。在全省95个参选单位中综合得分排名第一，成为省直机关第一批“争创模范机关示范点”;人才培养走深走实。创新人才引培并举机制，确保人才“引得进、育得好、用得上、留得住”，建立支持自贸港建设领军人才工作组1个，引进高端领军人才31人，完善各类标准专业人才库10个，覆盖各专业干部439人;基层工作用心用情。明确驻村干部记功嘉奖、人事政策、经费保障、先进典型表彰“四优先”激励办法，激发干部参与乡村振兴工作热情;落实党内关怀帮扶机制，关心照顾困难党员和干部职工，同时积极健全容错纠错机制，最大限度保护干部干事创业的主动性和创造性。

　　海南省税务局党委书记、局长刘磊表示，加强新时代税务人才工作是高质量推进税务干部队伍建设、助力实现税收现代化的重要之举，对海南自贸港建设有重要推动作用。海南省税务局将继续大力实施人才兴税战略，统筹推进素质提升工程，积极营造识才爱才敬才用才的环境，着力激发税务干部动力活力，促进税收事业高质量发展，为海南自贸港建设作出新的更大贡献。(撰文/张华五 曲易伸)