用人单位选才不能“唯211论”

　　虽说皇帝的女儿不愁嫁，然而在招聘季，身为清华大学硕士的张仲栋却屡屡碰壁。面对记者采访，他颇显无奈，“好几次在终面时，招聘单位都会直言更青睐本硕是 985、 211 的求职者”。（据现代金报）

　　最近，关于985、211工程将取消的消息甚嚣尘上。虽然教育部已经发表声明否认了有关说法，但至少在招聘季，985、211工程高校毕业生的话题性还是很强的。就用人选才而言，笔者认为单位实在不能“唯211论”。

　　985、211工程高校的毕业生，不是每个都优秀。诚然，因为本身高考分数高，自身基础好，加上所处高校拥有雄厚的软硬件设施和较多的政策、资金扶持，使得从总体上看，985、211工程高校的毕业生都比较优秀。好学校一样有差学生，虽然客观条件很重要，但进入大学后，学生自身的努力也十分重要。如果不求上进，同样不是优秀的毕业生。

　　自学能力本身就是大学教育的重要组成部分。如果学生个人努力，同样能让自己吸取足够的知识和能力。

　　以上道理都很浅显，用人单位之所以在招聘时或多或少带点“有色眼光”，理由有多种多样。或者之前吃过亏；或者贪图简便省事……但笔者想说，一个单位要发展，人才储备是关键。“不拘一格降人才”的道理至今仍管用！