文昌：围绕打造“狮子型”干部队伍开展结构化研讨

　　为贯彻落实“建设美好新海南大研讨大行动”和文昌市委“调查研究月”工作部署，深入推进“两学一做”学习教育，6月25日上午，文昌市在市委党校召开打造“狮子型”干部队伍研讨会。文昌市委常委、组织部长林谟谐出席研讨会，海南省委党校经济学教研部李俊讲师作专题授课，部分市直机关和镇领导干部参加研讨。

　　研讨会重点围绕“干部不愿为、不作为、不担当”和“打造‘狮子型’干部队伍”两个主题，运用“鱼骨图”分析法、团队列名法等进行结构化研讨，共总结出四大类27条“干部不愿为、不作为、不担当”的原因和16条打造“狮子型”干部队伍的对策建议。结构化研讨变“一人讲、众人听”为“一起想、人人讲”,不再泛泛而谈，而是充满问题导向、建设思维,发言尽是“干货”，思想观点不乏交锋和碰撞，研讨的思辨性、互动性、针对性和实效性大为增强。
　　此次研讨会气氛热烈、成效明显，各位领导干部全身心投入结构化研讨，每位学员都能得到“思想表达”的机会，理念在碰撞交锋中聚焦，观点在互相回应中聚合，发挥了团队精神，凝聚了集体智慧，收获了理论成果，引发了与会者的共鸣。大家积极践行“两学一做”，集思广益，畅谈关于打造“狮子型”干部队伍的建议和意见，并以这种特殊方式向中国共产党成立96周年献礼，意义深远。
　　会议强调，在全面深化改革的关键时期，文昌需要一大批脚踏实地、默默无闻、甘于奉献的“老黄牛”式干部，也更加需要一批堪当重任、敢抓敢管、善作善成的“狮子型”干部，能够发挥带动和攻坚作用，在深化改革中解决难题、抢得发展先机。结合文昌实际，文昌市将运用这次研讨的成果，一是创新健全好干部培养选拔机制，以实绩论英雄，大力培养选拔使用“狮子型”干部；二是建立完善能者上庸者下劣者汰的用人机制，解决干部不愿为、不作为、不担当等问题；三是大力营造干部敢做敢当、攻坚克难的干事氛围，激励广大干部提振精神、奋勇争先，建设一支绝对忠诚、敢于担当、能打硬仗、善作善成的干部队伍，为谱写建设美好新海南的文昌新篇章提供坚强组织保证。（来源：文昌市政府办）