解密南海372潜艇：遇台风潜艇无法充电 官兵站立困难

      原标题：372潜艇官兵成功处置险情，创造潜艇史上奇迹，善练善管获多项荣誉，战斗力明显提升

      解密372潜艇：“深海铁拳”如何锻造?

      这是一支创造历史的艇队，成功处置掉深和进水叠加险情，铸就世界潜艇史上的奇迹;

      这是一支功勋卓越的艇队，从接装入列、全训考核到形成战斗力，创造我国海军常规潜艇的14个首次和第一;

      这是一支富于创新的艇队，他们一次次挺进深蓝，勇闯大洋，探索出10多项训法战法，其中5项被上级推广……

      它就是海军南海舰队某潜艇支队372潜艇官兵群体。连日来，海南日报记者深入该官兵群体，试图解密这支能打仗、打胜仗的“深海铁拳”是如何锻造的?

      把对手当“陪练”，险情危局磨砺先锋艇队

      “怕苦不当潜艇兵，怕死不上372!”当这句话从上等兵小贺口中说出时，不免让人惊讶。因为，据说原来他连有流血场面的战争片都不敢看。

      驾驭潜艇是世界公认的高风险职业。小贺的变化，离不开372潜艇官兵一个个险情危局的历练。

      一次远航训练，372潜艇两次遭遇强台风袭击，艇体横倾一度达到15度以上，随时有倾覆的危险，人在艇内站立都困难。而且，由于台风肆虐，潜艇无法浮起充电，为最大限度省电，延长水下续航时间，艇上的官兵连续10余天仅靠干粮充饥，硬是在近60度的高温下坚守战位，没有一个人叫苦、退缩。

      “这次372潜艇处理双重险情的成功，偶然中存在必然，得益于平时我们注重在深海大洋中锻造官兵顽强的作风，运用强军目标不断激发他们的斗志。”海军南海舰队某潜艇支队政委李云平说，“干潜艇就是要敢担当、讲奉献，必须做到‘艇听我的话，我听党的话’。”

      军人应该英勇无畏，能打仗、打胜仗。然而，和平年代，当“80后”、“90后”逐步走入军营，精武艇队还能否敢打必胜?这次远航任务对此作出诠释。

      刚执行远航任务没多久，372潜艇就首次遭遇特情。艇长易辉透露，在接下来的1个多月里，官兵把每次特情都当成练兵的好机会，把对手当“陪练”，走一路斗一路，竟摸索出10余种克敌制胜的新战法、新训法。

      一次次闯关历险，一次次实战化磨砺，一次次与对手交锋过招，372潜艇官兵练就了过人胆识和过硬本领，矢志强军，砺剑深蓝。

      训练增设“附加题”，严训、严练砥砺精武艇队

      检查面罩、咬嘴、开闭杆……不到10分钟的时间，艇员熊小鹏就熟练完成了救生装备——某新型呼吸装置的检验和穿戴。熟练的背后，是他历时半年，每天负重10多公斤装具练习3小时的辛苦付出。

      亮剑，不仅需要胆识与勇气，更需要过硬的制胜本领，功课在平时。

      “我们就认准一个理，训练要抓严格，抓反复。”海军南海舰队某潜艇支队队长王红理说，平时训练严一分，战时胜算多几成;训练多一些出人意料，打仗就少一些意想不到。

      要求落在实处，就是一个个的“附加题”。

      一次，伴随着黎明曙光欲执行舷外救生操演计划的372潜艇，一阵急促警报声后，艇员等来的却是“发现‘敌’反潜直升机，速潜”的口令。计划“变脸”，让艇员们浑身不自在。这可是新年度的首次海上训练，一般只安排恢复性训练，但指挥组非但不按常规来，甚至抛弃了原定好的操演计划。

      意想不到的还在后头，当艇员熟练完成口令后，却接到指挥组通报，“紧急浮起，艇员落水，进行弦外救生”，艇员们再次有序忙开了。整个考核过程一波三折，考核组临机出的“附加题”尽管让艇员考出了一身汗，但离实战却贴近了一大步。

      “训练场上意外越多，战场应对意外的招法就越多。我们平时加大敌情、特情的设置，让官兵惊出一身冷汗，请来战术专家、给官兵们上最新‘敌情’分析课，加大对主要作战对手情况研究，拓宽官兵视野。”易辉说。

      372潜艇日常训练的严格，有时甚至有些“不近人情”。

      “去年年底，我艇准备参加鱼雷攻击考核，当时人员、技术都没问题，但海况很差，4级海况、浪高超3米，加大潜艇目标搜索、攻击的难度。”雷弹部门长陈凯军透露，官兵们建议向上级请示延迟考核，但艇党支部却研究认为，考核可以选择气象，但实战不会因气象而推迟，只要实战需要，就值得冒险。最终，372潜艇以2发2中的好成绩，顺利通过考核。

      锻造能打胜仗的强军劲旅，不仅需要在练中提升，更要善于总结。

      把别人的教训当自己的教训，372潜艇梳理汇编了《潜艇装备故障集》，收集整理2000多个常见故障案例集排除方法，完善《应急处置安全管控手册》;装备管理有序可靠，372潜艇建立了装备管理信息系统，实行量化管理，构筑装备检查“四道安全门”……

      “贴近实战的训练，让人与武器结合更加紧密;机制、纪律的不断完善，以优良作风提升战斗力，成效明显。”王红理说。

      人人都是精兵强将，善学、善管铸造铁血艇队

      轮机技师周军生的手掌，不轻易示人，因为不好看。

      然而，正是这双长着疤痕的“难看”手掌，让潜艇的200余起装备故障手到病除，担任艇员22年，周军生硬是活动在不足10平方米的狭小柴油机舱里，立过1次二等功、4次三等功，获得“海军十佳杰出青年”等荣誉。

      372潜艇官兵中，像周军生这样的精兵强将，绝非个案。

      “雷弹专家”余文武，只有高中学历，却把30多本专业书学了个透;“舱段硬汉”练仕才练就“一摸准、一听灵”的专业功底;士官周军，编写的《某型潜艇装备使用规则(航海分册)》，被海军列为潜艇部队教材;

      政委既善解思想扣子又会算目标参数，军医既能给艇员治病又会给潜艇保养，厨师既能掂大勺又会修电路……

      经过长期实践，372潜艇人才队伍实现了由操纵型、全训型向作战型、复合型转变，不仅有“雷弹专家”余文武等尖子人才勇挑大梁，一批“潜构通”、“管路通”、“电气通”等专业骨干也崭露头角。全艇30%以上的官兵能盲操、能自修、能教学，90%能胜任两个以上岗位。

      “在支队，有为有位，有为有名。”李云平表示，该支队不断拓宽人才培养渠道，发现、培养、保留骨干，看能力、凭本事定岗，看潜力、凭材质培养，看作为、凭实绩施奖，不拘一格用人才。

      周军生就是支队人才培养的鲜活案例。由于他立功多，一些艇员希望艇党支部能将“海军十佳杰出青年”考虑其他人选，可艇党支部认为，谁最优秀就该推荐谁，周军生最终当选。近年来，372潜艇12名干部破格使用，10多名初级士官被任命为班长、技师，向兄弟单位输送各类骨干70多人。

      潜艇出海百人同操一条艇，“100—1=0”的特殊作战要求意味着，哪个岗位都不能缺，哪个战位都不能弱，必须人人过硬。

      “国家把这么金贵的装备交给我们，不能有半点马虎。我们就像熟悉自己的身体一样熟悉潜艇，大家协同配合如一人。”舵信班长赵满星说。

      372潜艇艇员平时像给潜艇充电一样不断给自己充电，每人精1门专业、通2个岗位、懂3项以上技能，基础训练不分岗位轻重，训练考核不分干部战士，成绩低于90分一律“回炉”重训，先后有7名干部、5名士官因单项技能考核不达标，被取消全训资格或暂停独立值更。

      “军生，就是为军而生!”周军生一句简单的“自嘲”，却解释了在漆黑深海没有阳光，远离大陆独闯大洋的环境下，372潜艇这支铁血艇队，是如何临危不惧、动若风发的。

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