海口人才市场：解决“互联网+”人才瓶颈是重点

　　中新网海南7月27日电(琼芬)记者27日从海口市人力资源市场获悉，海南迎来调整产业结构，推动科学发展、绿色崛起的重要时代，解决“互联网+”人才瓶颈是下半年重点。

　　2015年上半年，面对经济下行的发展形势，海口市人力资源市场招聘求职状况也出现了一定程度的回落。经过“就业援助月”、“春风行动”等公益性招聘活动的刺激，2015年1-6月共举办46场招聘会(含一场乡镇招聘会，一场残疾人招聘会，三场校园招聘会)。在2014年保持高增长态势后，2015年各数据均出现一定程度的下降。2015年1-6月接待招聘单位2521家，同比下降39%。提供职位39219个，同比下降52%；迎来各地求职者29856余人，同比下降41%；求人倍率(市场求职人数与需求人数之比)为1︰1.31，同比下降18%。

　　2015年1-6月，来海口人才市场办理招聘的单位共2521家，主要是私营企业和个体经营单位，超过了招聘的企业总数的90%。而外资企业、国有企业和行政事业单位招聘的需求较少。国有企业和行政事业单位由于岗位的稳定性和招聘的特殊性，因此现场招聘需求保持较低水平。而私营企业和个体经营单位，人才流动性较大，导致用人需求长期保持较活跃的状态。

　　2015年海口市整个经济的发展处于下行趋势，这主要缘于经济发展的整体大气候，影响企业在招聘用人方面呈现一定的保守姿态，反映在才市上则是企业对人才的需求和岗位的提供均有不同程度的缩水。2015年1-6月，海口人才市场供求与去年同期相比，人才需求总体形势变化明显，人才需求同比下降52%。求职人才数量同比下降41%。但是相较于2014年第四季度，人才需求均有一定幅度的上升，总体人才需求高于人才供给。但也有为数不少的亮点，如酒店餐饮、零售百货、娱乐服务等行业人才需求依然活跃。

　　2015年1-6月，各类人才需求同比2014年均有一定幅度下降。但行政人事、营销类人才供应总量依然相对活跃，2015年1-6月，此类求职人才数占总求职人数的比例与去年相比有小幅增长。其中行政、人力资源、财务、营销这4类求职者人数占总求职人数的比例比去年同期有1%的增长。

　　结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《海口市人才队伍建设中长期规划纲要(2010-2020)》，在海口市人力资源开发局的领导下和海口市人才劳动力交流服务中心的关注和指导下，海南众合人力资源开发有限公司在2015年5月23日举办了2015年海口市高端人才春季猎头大会。此次大会共计30家企业携219个岗位招聘，岗位薪资均超过8万，最高年薪达60万，共有1082名求职者入场。

　　2015年海口市高端人才春季猎头大会中面试者与企业岗位的整体匹配度不高，大部分非常合适只有6.67%，比2014年12月下降0.74%；大部分不太合适占40%，比2014年12月提高了21.48%。在经济形势严峻的情况下，人才成为更加稀缺的资源，各企业对高端人才的需求旺盛。企业高端岗位人才缺乏已经成为制约海南企业发展的瓶颈。

　　尽管上半年海口市面临严峻的经济形势，但是随着政府各种扶持和优惠政策(如“互联网+”政策)相继出台，各种企业与求职者供需平台(如猎头大会)的搭建，加上各种企业用工情况调研(企业“零距离”专项服务)以及就业帮扶政策(大学生就业服务)的陆续落实，下半年海口才市预计出现一定程度回暖。

　　2015年，高校毕业生就业总量继续增加，结构性矛盾依然比较突出，促进高校毕业生就业任务更加艰巨。做好高校毕业生的就业工作，促进高校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业，建立健全帮扶大学生就业的长效机制，是当前才市工作的重要任务。三季度，海口才市将迎来大批高校毕业生，毕业生供需关系将在很大程度上影响整个海口市才市的供需关系，加大就业工作的压力。因此，做好毕业生就业专项调研和就业专项服务，打造企业和毕业生双向选择的平台将成为海口才市的保持供需平衡和资源优化配置的关键。

　　当前海南进入国际旅游岛建设的关键时期，对中高端技术人才需求缺口较大是目前海口企业面临的现实情况，因此，做好中高端人才的猎头服务工作对解决企业发展中的人才瓶颈也至关重要。三季度，要继续开展好企业“零距离”服务和猎头服务，引导企业和中高端人才的双向选择，满足企业对中高端人才需求旺盛的需求。

　　随着“互联网+”上升为国家战略，以及海南省政府《关于加快发展互联网产业的若干意见》的出台，海南迎来调整产业结构，推动科学发展、绿色崛起的重要时代。海南发展互联网产业具有一定优势，但支撑互联网产业发展最重要的人才，尤其是高层技术人才，是“互联网+”时代的发展瓶颈。但是，海口市对中高端人才的吸引力和薪酬竞争力整体水平不高，因此，引进人才、留住人才，为海南抓住“互联网+”时代的发展机遇输送新技术人才，解决制约我省发展“互联网+”产业的人才瓶颈问题将会是接下来人才工作的重中之重。