《海南省柔性引进人才暂行办法》正式施行
近年来，省委、省政府高度重视人才发展，不断加大人才工作力度，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，为人才在海南干事创业、施展才华提供了舞台。但是，由于起步时间较晚、基础较为薄弱等原因，我省人才发展仍然面临着诸多障碍，高层次人才和急需紧缺人才引进困难的问题突出存在，已成为制约经济社会发展的瓶颈。
为破解人才引进难题，省委、省政府制定实施了包括《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》、《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》、《海南省鼓励人才到少数民族和贫困地区工作的若干规定》等在内的一系列政策，吸引了一大批优秀人才投身国际旅游岛建设。但是，与推动科学发展、实现绿色崛起的现实需要相比，高层次人才和急需紧缺人才依然较为匮乏。
习近平总书记在视察海南期间，也专门针对海南人才短缺的问题，强调要调动人才以多种形式为海南发展服务。
在针对“如何通过多种形式引进人才”这一问题进行的调研中，省人才办课题组发现，54.31%的省外人才愿意为海南提供柔性智力服务，34.14%的省外人才表示将视情况而定，明确表示暂时没有这方面意愿的省外人才仅占11.51%。而在有意提供柔性智力服务的省外人才中，70.37%的人认为海南得天独厚的气候环境是促使他们做出这一选择的首要原因。这就启示我们，在市场空间、事业平台、收入待遇等无法与发达省份平起平坐的情况下，可以充分挖掘旅游度假目的地的集聚效应，放大热带天堂气候环境的吸引力，通过大力开展柔性引才工作，快速提高我省人才蓄积水平，为经济社会发展提供更为坚实的人才智力支撑。
据了解，新《办法》共计5章23条，清晰阐述了三个方面的 内容 ：柔性引才的标准和方式是什么、管理和服务怎么做、优惠待遇有哪些。《办法》主要呈现五大特点：一是领域倾斜，重点支持以旅游业为龙头的现代服务业、新型工业、热带现代农业、海洋经济等七大领域柔性引进人才；二是人群聚焦，重点支持引进我省急需紧缺的高层次人才，并将年龄上限放宽至70周岁；三是方式灵活，“候鸟型人才”可以边疗养度假，边为我省用人单位提供智力支持；四是待遇从优，通过一系列优惠措施，让柔性引进的人才在我省既有条件安心工作，也有机会休闲放松；五是机制创新，结合柔性引才的实际特点，将对人才的事前评估资助改为事后绩效激励，更加有效地发挥市场主导和政府引导的双重积极性。
