海南应对劳工成本上涨须“腾笼换鸟”

来源: news.hainan.net

      原标题：应对劳工成本上涨须“腾笼换鸟”

      劳工成本上涨，不仅是社会经济快速发展的必然结果，对于充分发挥调动劳动者的积极性、让员工共享企业发展成果、确保劳动力市场持续健康地发展而言，都有着积极的意义。不能简单地将之归结为“负作用”

      国家统计局海南调查总队对全省工业362家样本企业抽样调查结果显示：今年前三季度海南规模以下工业总体运行平稳，但调查显示，65.5%的规下工业企业反映劳工成本上升快，位列各问题之首。

      “人往高处走”，劳工成本上涨并不是件坏事。在全国经济一盘棋的大背景下，劳工成本上涨，不仅是社会经济快速发展的必然结果，对于充分发挥调动劳动者的积极性、让员工共享企业发展成果、确保劳动力市场持续健康地发展而言，都有着积极的意义。不能简单地将之归结为“负作用”，更不能忽视劳动力市场的正常规律，一味地在打压劳工成本上“动脑筋”。这点，早有企业家董明珠“企业不能用员工的汗水实现利益最大化”的告诫。

      毕竟，劳工成本的高低乃至上涨快慢，是对劳动力市场中的劳动力供给与需求关系的正常反应。尤其在前些年，经济总量快速增长、职工工资占GDP的比重却逐年走低的情况下，劳工价格水平有所提高，也体现了“补偿性”。这些，无论是从第三季度我省有招工需求的60家抽样企业，36.7%的企业招到少部分员工、30.0%的企业没能招到所需员工的困境来看，还是从前三季度，我省小微工业企业应付职工薪酬同比增长3.9%，而从业人员期末增速仅为0.3%的数据来说，都显示出了“市场之手”的主导作用。

      需要看到，无论是从社会还是企业的角度，无论是互联网企业还是传统企业，都应让劳动者共享发展的红利。目前一些企业反映的劳工成本上涨快的问题，伴随着我国经济产业结构的升级转型、海南国际旅游岛建设的快速推进，在一段时期内依然会存在。这不仅倒逼着相关产业、相关企业，要主动抛弃用工的“低成本馅饼”，走出经营的“低成本陷阱”，在生产活动中加强人力资本投资，注重高科技改造，实现经营理念和产业结构的“腾笼换鸟”，对于我省劳动力市场上劳资关系的改善、劳工权益的保障来说，也是压力与机遇并存。

      如何应对用工市场的诸多挑战?关键仍在于从战略层面建立健全“内外并重”的劳动力供求体系。对“内”，需要充分发挥“政府之手”的引导作用，加大教育投资，采用“订单培训”等举措，对本地劳动力进行多元结构、多样形式、多层梯队的职业技能培训，全面提升城乡劳动力的就业素质，达到相关企业的技能要求。对“外”，则要通过经济杠杆的力量“筑巢引凤”，从外地务工人员的子女就读、技能培训、文化娱乐等细节，改善就业环境，优化就业服务，吸引外地务工人员入琼求职。

      但是培养了人、引进了人，能否留得住人，却与劳动力薪酬增长机制是否合理密不可分。也只有以“人”为本构筑企业的发展核心，让员工的劳动价值得到尊重与体现，产生幸福感与归属感，企业的利益与价值也才能在和衷共济中，得到持续的释放。

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