海南医学院多管齐下攀科研新高峰

引人才、搭平台、促改革，海南医学院多管齐下攀科研新高峰
“海南医学天地广阔有可为”

　　■ 本报记者 陈蔚林 实习生 陈卓斌

　　通讯员 王身坚 杨娟

　　“我曾有三次机会可以留在北京工作，但最终还是选择回到海南医学院。”忆起当年，海南医学院教授李孟森坦言，自己每次面临选择时都有过犹豫，毕竟当时海南医学科研力量薄弱、基础设备不够完善，“但如今事实证明，这方天地广阔而大有可为。”

　　就是这方天地，结出了累累硕果——仅在日前公布的2016年度国家自然科学基金受理项目中，海南医学院就获得了37项资助，获资助金额1370.50万元，其中医学科学部的中标率还高于全国4个百分点。

　　这所远在南海之滨的医科大学，以耀眼的科研成绩在医学界占据了一席之地，并凭借着独特的资源优势开始引领热带医学研究的潮流。

　　灵活引才夯科研基础

　　既然犹豫，为何又要回来？李孟森告诉记者，海南医学院领导班子以“情感留人”，更重要的是愿意拿出真金白银扶持科研人员成长，“当时，学校斥资400多万元购置世界一流的科研设备，打造了分子生物学重点实验室。如今，这座实验室已经成长为海南省肿瘤发生与干预重点实验室。”

　　以平台引才，是海南医学院一贯以来且行之有效的引才办法。2012年以来，该校引进了近200名高层次人才，使学校人才队伍的数量和结构都得到了明显改善，这其中就有不少人才是奔着科研平台而来。

　　比如说，4位国务院特殊津贴专家和9位学术领头人等一批优秀人才，就是被该校的热带医学、药物化学、妇产科学等4个省级重点学科吸引而来。而他们的到来，又带动了17个相关学科的发展，在热带医药学、黎族遗传病等领域形成了多个鲜明的学科发展特色。

　　除此之外，海南医学院还通过以才引才、柔性引才等多种灵活方式，吸引了一批国内外优秀人才来校发展——这五年来，学校刚性引进“千人计划”人选1人，“国务院特殊津贴专家”1人，博士72人；柔性引进“长江学者”“973”首席科学家1人，“千人计划”人选1人……这些高层次人才为海南医学院培育聚集了各具特色的科研团队。

　　真金白银搭建科研平台

　　如李孟森所说，海南医学院打造科研平台是拿出了真金白银的。

　　记者了解到，截至目前，该校依托高水平科研实验、产学研合作、精品医疗卫生服务等3个平台，已经先后投入7500余万元用于完善国家药物临床研究基地，以及海南省热带病重点实验室、海南省热带药用植物研究开发重点实验室等6个国家级、省级重点实验室平台建设。

　　其中的海南省热带病重点实验室即将升级成为“热带病转化医学教育部重点实验室”，为此，该校还将投入不少于 3000 万元购置新的仪器设备，以便该实验室能够更进一步围绕热带传染病病原基础及转化、热带传染病分子流行病学、热带病防治新型生物药物研发及转化、疟疾选择相关性遗传疾病的发生机制及转化医学等方面开展研究，服务于海南乃至国家热带医学事业发展。

　　“学校的支持给了我们很大的信心。”该实验室副主任吕刚胸有成竹，该实验室建成后，科研人员将首先摸清海南热带传染病的“家底”，然后跟进开发一系列使用最新技术的诊断手段和治疗方法，“可以预见的是，未来，我们将能够使用更为精确的治疗方法为患者诊疗，使得患者的就医成本大幅下降。”

　　体制改革赋予科研活力

　　“我院是海南省唯一从事医学学历教育的高等院校，国际旅游岛建设赋予了我院更加重要的使命。”写在《海南医学院科研管理体制改革实施意见》开头的一段话，表明了这所已有近70年历史的医学老校，接过了新时代赋予的使命担当，正鼓足干劲向着“到2020年，个别领域科学研究实现原创性重大突破，若干领域创新成果进入全国先进行列”的目标前行。

　　在这场涉及到资金使用、人才选聘、平台建立等多个方面的改革大潮中，海南医学院科研学术团队负责人制的设立打响了第一枪。而首批签约的3个团队负责人也因此被称作了“第一个吃螃蟹的人”。原来，签订合约后，科研学术团队负责人就享有充分的人事调配权、经费使用权、物资使用权、科研项目管理权等自主权，这样灵活的机制无疑有助于激励团队负责人和成员的自信心和积极性。

　　免疫生物治疗基础及热带资源药用成分机理研究团队负责人谭光宏就说，学校原有科研管理体制机制存在问题，无法调动科技工作者的工作积极性。尽管现在仍处在“摸着石头过河”的阶段，他相信，随着大刀阔斧的科研制度改革不断推进，海南医学院的科研成果将纷呈不断。

　　（本报海口9月25日讯）