海南职工每年可领千元以内福利 今年的月饼你领了吗？

      原标题：亲，今年的中秋月饼，你领到了吗?

      海南职工每年可领千元以内福利 记者调查发现基本没有单位发福利

      中秋将至，饼香渐浓。按照以往的惯例，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利让员工更好的度过中秋佳节，期待着假期到来的同时，人们也热议着今年的福利话题。近日，国际旅游岛商报记者了解到，椰城不少市民至今还没有领到月饼，大家都在讨论：今年中秋节，公司到底发福利不?能发点啥呢?

      省总工会：可以发少量慰问品

      2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。全总《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

      2014年底，海南省总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知的若干意见》(以下简称《意见》)出台，明确基层工会组织在春节、元旦等7个国家法定节日可向全体工会会员发放人均总价值不超过1000元的少量慰问品，但慰问品限定为简装粽子、月饼及普通年货和生活用品等实物。除了节日慰问品的发放，《意见》还对基层工会组织会员看电影、春游，对过生日的会员进行慰问等福利的发放标准和原则都进行了明确规定。

      据介绍，落实《意见》规定，严格执行《意见》中明确的“八不准”：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”;不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制;不准截留、挪用工会经费;不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保;不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，具有较强的操作性。

      据省总工会相关负责人介绍，加强调查研究，梳理职工正常福利方面法律政策，反映职工愿望和诉求，代表广大职工积极参与中央关于职工正常福利方面政策制定，借助包括媒体在内的各方力量，积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。

      调查1：不发月饼不发钱

      琼山二小副校长梁振豪告诉记者，根据上面的要求，这两年节日教师什么福利都没有发放。什么都没有，不关是中秋节，其他节日学校也没有福利。对于工会的要求，他表示不知情，但学校这两年来都没发过福利。今年也不会给教师发月饼，更不会有资金补贴。

      琼山一小校长吴清胜表示，对福利的事情不知情，今年中秋节学校不会给教师发福利。

      调查2：或许发简装月饼

      海南中学副校长陈东华告诉记者，中秋福利的开支和其他慰问开支一起，都由学校内部工会安排工会费用进行支出。“去年中秋节我们就没有发福利。今年的中秋节，据工会说每位教职工能有100多元的福利，但不一定全发给教师，估计会买简装月饼。因为我们的工会费是有限的，但每年慰问次数和被慰问人数不一样，比如有人生病、或者过节慰问老教师，每次给被慰问对象一定的慰问金，金额按工会文件规定的数目进行支出。如果慰问金支出大，那么剩下的钱就少，像中秋节这样的节日，福利自然就变少了。但我们老师的心态比较好，对这方面没有任何抱怨。”陈东华告诉记者，今年的简装月饼还没有发放，但可以确定的是，今年中秋节福利的发放一定不会是现金形式。

      市民至今没有发福利的音讯

      记者采访中，无一市民领到月饼，但仍对月饼怀有期待。李女士在海口某商会工作。据介绍，2013年，福利相对比较丰厚，到了2014年中秋节，什么都没有了，而今年，目前还没有任何动静。“估计今年也不会发了吧。2013年，很多单位都发福利，所以员工、朋友间互赠月饼的现象也非常多。就很少有朋友送月饼了。而且，这两年‘福利’二字比较敏感，大家的警惕性很高，商会考虑到，如果发月饼，害怕会员起疑心来查账。”

      来自某国企的曹先生透露，2013年的福利是两盒佳宁娜月饼，总价值400元。2014年，福利瞬间消失了，今年中秋节的福利至今没有任何音讯。“估计又黄了。领导有自己的想法，能不发就不发，正好省钱。”曹先生说：“我觉得企业工会还是象征性发一点福利吧，多少是个心意，这种激励花不了多少钱，但能让员工感到温暖，更积极地投入工作。”