武钢倒查“带病提拔” 追责多名人事及纪委领导

　　昨天开设专栏，集中公布中央巡视组今年首轮专项巡视整改情况。继国家开发投资公司党组通报巡视整改情况后，昨天，武汉钢铁、宝钢集团、中国电子再公布今年首轮专项巡视整改的具体情况。其中，武汉钢铁的整改通报长达1.6万多字，详细披露了在选人用人、违规经营、领导人员亲属办企业等方面的整改措施及反思情况。其中，对“带病提拔”人员进行专项督查、倒查，多名相关领导因失察失误、监管不力、监督不力被追责。

　　1武汉钢铁

　　针对选人用人问题

　　人事及纪委多名领导被追责

　　武钢整改通报称，2014年，中组部对武钢选人用人“一报告两评议”测评显示，武钢在“领导干部用人上个人说了算”方面，测评结果达到31.97%。

　　根据通报，武钢针对巡视反馈“2009年2月，审计发现孙文东的严重问题后，仍将其调到鄂钢公司担任总经理，并推荐为湖北省人大代表”的线索，组织专班进行了调查。调查发现，公司党委在孙文东任职方面负有重要责任，组织人事部门、纪委对孙文东负有推荐人选失察失误责任、监管不力责任。此外，对孙文东任国贸总公司总经理期间，先后将自己在烧结厂任职时的老部下毕海龙等多人调入国贸总公司，大搞“团团伙伙”进行了调查。调查发现，组织人事部门负有监督不力的责任。据此，武钢党委对时任组织人事部门负责人、纪委负责人等3名领导人员进行了诫勉谈话。

　　武钢还对巡视组反馈的5名“带病提拔”领导人员的提拔任免过程进行倒查。经查，在提拔5人过程中存在选人用人失察失误。当时，给予4名领导人员诫勉处理，1名领导人员降职，1名领导人员免职退岗，并对6名领导人员给予经济责任制考核。整改期间，公司又对1名时任责任领导予以追责。

　　此外，武钢全面清理并倒查了2012年以来公司受到刑事追究的10名科级及以上人员的选拔任用过程，其中3人确定为“带病提拔”，已责成二级单位党委对2人给予党纪处分，并对9人给予经济责任制考核。