海南橡胶龙江分公司公开竞聘选拔人才

　　“我参加工作20多年来，这样的竞聘演讲还是第一次，感谢分公司给我这次参与竞聘的机会，给我们提供了一个展示自我，挑战自我的平台……”“竞争上岗是一次历练，能够展示出自己的优势，同时它也是一道门槛，让我明确前行的目标，激发进取的动力……。”“即便这次竞聘不上，我也绝不气馁，我将一如既往地把工作做好，积极准备参加下一轮竞聘……”这些话，是龙江分公司机构改革管理人员竞聘大会上，竞聘者的一席席心声。

　　科学的改革必定可以调动员工更大的工作热情，给企业的发展带来新气象、新活力。据悉，为了积极妥善地推进机构改革和非生产性人员的定编定岗工作，让管理人员都处在同一个平台，公平竞争，龙江分公司主要采取了“公开竞岗”的方式选拔各级管理人员。把机关总部、各作业区、各生产队管理人员的职务统一解聘后采取“公开竞聘上岗、择优录用”的原则重新聘用。

　　本次公开竞聘，从制定方案、岗位设置、公布方案、递交申请、资格审查到公开竞聘、民意测评全部流程，完全依照公正、民主的原则，规范的程序进行。竞聘结果采用现场评委打分、民主测评、民主推荐、党委考核相结合的方式，最终现场推优率过半，民主测评推荐率过半，以10分制计算，副部以上职务评委平均分达8.5，一般管理人员平均分达到8分的才符合录用资格；

　　如果同个岗位的多名竞聘者的成绩不相上下时，则结合历年的工作业绩和职能部门的参考意见来选定。为保证公平，评委由分公司党委指定若干名人员组成，现场评委都从评委组中抽签临时选定。为了确保队伍不散，生产秩序不乱，各级管理人员公开竞聘演讲活动，按照机关总部、作业区、生产队的顺序推进。只要符合相关条件，作业区、生产队的管理人员可以参与机关总部管理人员的竞聘，同样在机关竞聘不上的，也可以参加作业区或生产队的竞聘，极大地拓宽了选人用人的渠道。

　　“如果我能竞聘上业务员的职务，我下一步的工作设想引导胶工向技术要产量，向产量要效益，……”“如果我能竞聘上作业区主任，下一步的工作重点是要在橡胶价格低迷的情况下，想方设法帮助胶工提高收入，胶工收入提高了，生产队稳定了，我们的工作就好做了”；“如果我有幸竞聘当选作业区党总支书记我将积极深入生产队、深入胶工，发挥自身能力解决问题，同胶工、生产队沟通交流，了解他们的困难和需求，把服务基层、服务胶工的思想贯穿在整个工作之中”…… 8月18日在卫星作业区的竞聘现场，竞聘者们的精彩演讲赢得了现场的一阵阵热烈掌声。

　　“通过竞争上岗，我们发掘出一大批管理人才，通过这样的手段，选拔出一批高素质、高效、精干、稳定的管理人员，优化了龙江分公司的管理团队”，龙江分公司总经理给笔者介绍。而公开竞聘也得到了该分公司员工的支持与拥护。据悉，一共有453名管理人员报名参与竞聘，资格审查后共有425名人员符合条件。通过激烈的角逐，有的从机关的干事竞聘成为作业区是党总支书记，有的从生产队的辅导员竞聘成为机关的管理人员，目前，已有80多名表现突出的竞聘者，被聘用到机关、作业区的正副职领导职务以及业务员岗位上，生产队一级的管理人员竞聘正在进行中。从生产队辅导员竞聘提拔到分公司生产技术部担任总辅导员职务的周保达同志说：“真是意外的惊喜，我在生产队工作了二十多年了，连到作业区区部工作都极少想过，可是通过公开竞聘，我的表现征服了现场评委，往日的工作业绩得到同事们的认可，我的工作设想得到公司领导的赞赏，所以我才能到更高的平台上施展我的才能。”

　　据了解，由于龙江分公司竞聘选拔公平公正公开，有力有效地推进了机构改革工作工作的进程，做到改革、生产两不误，生产秩序良好，职工队伍稳定。截止8月30日，共完成干胶7302吨，占年度计划任务的66.3%。(通讯员 李林娟 )