保亭检察年轻干警培养既要压担子也要打板子

　　海南省保亭黎族苗族自治县地处海南省中部山区，是国家级贫困县。保亭黎族苗族自治县检察院是个小院，人员编制51人，实有干警49人。干警年龄结构两头大中间小，即45岁以上干警和35岁以下干警多，35岁至45岁干警少。检察队伍里老干警精力有限，亟需年轻后备力量补充上来。年轻干警虽然精力旺盛、工作积极性高、理论水平较高，但也存在不少问题：年轻干警自我意识过强，缺少工作经验，多是从外省市招考录用，没有本地生活经历，听不懂本地少数民族语言更不会讲当地方言，走上工作岗位后需要较长的学习和适应过程。我们将检察队伍建设工作的重心放在年轻干警培养上，并有针对性地开展了一系列工作，取得了一定的成效。

　　我院定期开展年轻干警座谈会等活动，院领导班子与年轻干警面对面交流、心贴心对话，了解年轻干警的思想动态。领导班子针对每个干警的具体问题，进行分析讨论、查找原因、对症下药。比如，对自我感觉良好的年轻干警，在一定范围内大胆放手让其开展工作，他们边做边学，既认识到了自己的不足，又在工作中增长了经验。

　　在检察年轻干警的培养过程中“既要压担子、也要打板子”。今年5月，我院一次提拔4名年轻干警担任内设机构副职领导。这4名年轻干警在工作中表现较为突出，院领导班子为了促进年轻干警尽快成长为业务骨干，有意为他们“压担子”，促进其个人工作的改进和提高。

　　我院有一位“80后”少数民族干警，业务能力突出，很快就被组织提拔为副科级干部，担任一个科室的科长。但没过多久，这位年轻干警的工作表现发生了变化。去年因不认真审查，将不符合起诉条件的案件起诉到法院。今年初，他负责办理的案件已经办完，但却没有按规定及时录入案件信息。其工作上连续出现错误是因为其个人心态发生了变化，工作态度浮躁。院领导班子在全院干警大会上对其提出严厉批评，并勒令其作公开检讨。“板子”打下去，效果就出来了。这名年轻干警立即调整心态，改变工作状态，办理案件的质量也逐渐上升。

　　总的来说，培养基层检察院年轻干警，要重视和顺应年轻干警成长的规律，努力创造有利条件，建立科学的机制，为年轻干警的成长提供一片沃土。

　　一是建立健全科学的思想教育机制。要引导年轻干警树立正确的理想信念，坚定政治信仰；要以政法干警核心价值观为基石，建立起检察干警的荣誉感；要突出抓好对年轻干警的权力观、地位观、利益观教育，使他们树立正确的全局观和发展观；要针对年轻干警的思想特点，结合基层院实际，开展艰苦奋斗、奉献精神教育，引导年轻干警端正心态。

　　二是完善培训教育机制。有计划有组织地开展法律法规、网络舆情应对等方面知识的学习与培训；在培训的形式和手段上进行创新，制作出符合年轻干警口味的培训课件；我院是少数民族地区基层院，年轻干警需把学习国家关于少数民族地区的政策和学习少数民族语言、习俗结合起来，把民族政策的精神实质和国家法律的要求有机统一起来，提升在少数民族地区开展工作的能力和水平。

　　三是要注重综合型人才的培养。当前我们正在积极开展党的群众路线教育实践活动，要让年轻干警在这次教育实践活动中得到锻炼，深入田间地头，到群众中去，广泛收集群众反映强烈的突出问题，为百姓解决问题，化解社会矛盾，促进群众对检察工作的理解与支持。

　　四是进一步完善干警选拔管理机制。要结合当地工作实际，制定检察人才培养计划，制定短期、中期、长期的培养计划，牢固树立科学发展观和人才观，加强对各类检察人才的引进和培养，为年轻干警创造一个良好的成长环境，逐步形成一个科学合理的人才梯队，使检察队伍的层次结构及干警的选拔纳入一个科学有序的良性发展轨道。要完善干警选拔管理机制，让更多素质高、业务能力强的年轻干警脱颖而出。尤其是在少数民族地区，培养少数民族干警尤为重要，少数民族地区检察事业的发展离不开少数民族干警，面对少数民族开展检察工作只有少数民族干警才具备天然的优势。

　　在当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动中，我们以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，加强思想政治教育。深入开展政法干警核心价值观教育实践活动、“庸懒散奢贪”专项整治活动，全面、准确地学习理解领会党的十八大精神，不断强化干警的政治意识、大局意识和责任意识。以提高业务素质为目标，加强教育培训工作。积极开展岗位练兵活动，采取专家授课、观摩庭审、一案一议、法律文书点评等形式，提升队伍的整体业务素质。狠抓纪律作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，深入整治“庸懒散奢贪”问题，着力解决检察业务和队伍建设存在的突出问题，规范了检察权运行，队伍建设取得新成效。