杭州打造“狮子型”团队 不适宜干部坚决调整

　　本报讯　不担当、不作为、不落实，这样的“混混型”领导干部，今后估计是越来越难混了。

　　近日，杭州市委下发了《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》。这次主题活动，将贯穿今明两年时间，在市管领导班子和领导干部中开展。杭州市委组织部相关负责人表示，他们希望借此主题活动，革除领导干部身上的弊习，提振精气神，同时对不适宜担任现职的干部将坚决调整。

　　这次主题活动，将突出问题导向，紧扣“不担当、不作为、不落实”问题整治，着力破解审批难、办事难、中梗阻、工作不深入等顽症，解决缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，没有开拓进取、改革创新的激情和干劲，以及满足于得过且过、做一天和尚撞一天钟等问题。

　　领导干部中，不担当、不作为、不落实并非个别现象。杭州市委书记龚正曾指出一些党员干部缺乏应有的精神状态，集中表现在“十大突出问题”上—

　　当“绅士”，政治敏锐性不够；当“老好人”，责任担当不够；打“小九九”，大局意识不够；“松口气”，内化于心不够；“混日子”，精气神不够；做“太平官”，创新破难不够；“撒胡椒面”，突出重点不够，当“二传手”，了解基层不够；摆“官架子”，敢当学生不够；穿“隐身衣”，从严执行不够。

　　“正因为如此，我们一直强化党员干部管理监督。”杭州市委组织部相关负责人表示，去年，全市共处置不合格党员2235名，其中限期整改1850名、劝退82名、除名277名、取消预备党员资格26名。今年以来，全市已有5位党政领导干部因为“不担当、不作为”被问责，其中受党纪政纪处分4人、被告诫1人。

　　监管问责将越来越猛烈。

　　据介绍，这次主题活动中，将着重考察领导干部是否坚持思想引领，是否坚持民主集中制，是否坚持履职尽责，是否坚持依法治理，是否坚持干净干事。

　　比如，是否存在搞大权独揽、独断专行的情况；有没有争当改革促进派，勇于自我革命，敢于直面问题；能够坚持从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线。

　　“我们将加强政治识别考验，对政治上存在的对党不忠诚、对组织不诚实问题，要严肃处理。同时，加强工作督查，特别对重大项目重点工作推进中存在的不担当、不作为、不落实等问题，严肃批评教育、认真执纪问责，坚决调整一批不适宜担任现职干部。”

　　另外，加强监督执纪，对在作风上存在着“四风”反弹回潮问题，特别是对违反中央八项规定精神的行为，要严格正风肃纪、坚决予以查处。

　　而对于有担当的领导干部，则将更有可能走上更重要的岗位，而且对在大胆探索、克难攻坚过程中出现的工作失误，会更加宽容理解。

　　杭州市委组织部相关负责人表示，我们结合年度考核，选树一批“狮子型”团队、担当有为干部，与领导班子和领导干部考核评优挂钩，予以通报表扬。注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部。对在大胆探索、克难攻坚过程中有工作失误的干部给予宽容理解，为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲。

　　本报记者 徐建国

　　本报通讯员 郑婧