“期末大考”逼出“最强大脑”

　　第1集团军某旅作训科科长吴斌没想到，几个与自己在演习场斗智斗勇的集团军兄弟部队作训科科长，今天却同上一个考场“掰腕”较劲。11月中旬，该集团军军、师、旅、团四级首长机关考核拉开帷幕，与以往不同的是，参考的四级机关300余名机关干部齐聚一个考场，同台竞技较高低。

　　“首长机关是整个部队的‘大脑’，是作战发号施令的‘中枢’。过去，机关干部只在演习场交手过招，这次让他们‘面对面’比拼，逼着他们在较量中找准短板、固强补弱。”考核现场，该集团军参谋长杨林介绍，四级机关干部在同一个考场上比拼，更容易在狭路相逢中增强首长机关准备打仗的紧迫感和危机感。

　　考核刚开始，考核组宣布的考规便让四级机关干部心跳加快：此次考核一改往年“千人一卷”的老套路，而是按“共同+专业”形式，既考机关干部的指挥技能、装备操作、系统运用和基础体能，也区分不同业务系统对各专业技能进行摸底。某旅组织科科长魏志中刚完成串联沙盘堆制、系统构建、网络规划等一整套统一指挥动作考核，稍作调整便进入战时政治工作考场，接受业务能力测试。这样新颖的考核形式，也让许多“考生”惴惴不安：难度高、考得细，逼得他们对照首长机关训练大纲训全、训实、训精。

　　让人心跳的还在后头。第一天考核结束后，考核组立刻将考核成绩晒出。从集团军机关处长，到师旅团机关干部，所有人全部按成绩进行排名。结果，5名集团军机关的“老同志”被师旅团干部压了一头，排名靠后。考核结束，一名老机关不好意思地说：“同在一个考场比拼，军机关比不过师旅团机关，自己想想都脸红心跳！”

　　“期末大考”逼出“最强大脑”。4天的考核，四级机关干部你追我赶，好比打了一场硬仗，共刷新5大类12项纪录，总体优秀率达到84%。更让人欣慰的是，严考首长机关“龙头”更带动了基层分队“龙尾”。考核期间，许多基层官兵在该集团军政工网上留言点赞，网名“电磁猎手”的网友说道：“这次‘期末大考’考硬了机关干部腰板，也鼓足了我们迎战年终考核的劲头。”

　　不能输在“大脑”上

　　如果把一支军队比作人体，首长机关就是人的“大脑”。作为未来作战发号施令的“中枢”，特别是在科学技术飞速发展、高技术武器广泛应用的今天，“大脑”强大与否直接影响作战的进程乃至结局。

　　“大脑”不动就生锈。长期以来，一些单位首长机关训练存在偏训、漏训的现象：有的对部队要求严、对自身要求松；有的机关干部认为指挥打仗是司令部门的事，与其他部门关系不大……长此以往，虽然练强了“四肢”，但“大脑”反应迟钝，最终还是会吃败仗。

　　练兵先练将，考兵先考官。任何一支军队都没有理由不重视首长机关的训练。面对新的战争形态、新的使命任务，各级只有想方设法把机关干部都逼到训练场，才能打造出高素质、高效能的指挥队伍，提高部队能打仗、打胜仗的本领，确保未来战场不输在“大脑”上。