文昌出台六条制度管住“走读”干部 效果明显

　　近日，文昌市委高度重视干部“走读”问题的整改，市委主要领导专门召开会议进行了工作部署，市纪委、市委组织部采取了制度保障、突击检查、持续督查等有效措施进行了整治，使该市镇(场)干部“走读”现象得到明显遏制。

　　乡镇干部存在“走读”现象，尤其是部分距离县城较近的镇，干部下午下班就回县城，存在“身在基层，心在县城”的现象。群众认为“走读”干部不是真心扎根基层，责任感不强，作风漂浮。这是文昌市前一阶段部分乡镇干部存在的不良现象。

　　这了对这些现象的整改，文昌首先是从完善制度保障着手。为加强制度约束，该市纪委、市委组织部结合全市实际研究制定了《关于纠正镇(场)干部“走读”现象的有关规定》，于9月4日向各镇(场)印发实施。《规定》共八条，明确了工作责任，提出了完善驻镇(场)住宿工作制度、去向公示制度、值班制度、考勤制度、请销假制度、公车使用制度的工作要求，同时也明确了对违反《规定》行为的处理办法。

　　其次是开展突击检查。9月3日晚和9月4日晚，市纪委和市委组织部组成联合督查组，对全市17个镇进行了突击抽查，发现潭牛镇、东阁镇、会文镇、东郊镇存在干部“走读”现象。9月5日，对上述单位和干部进行了全市通报批评，并要求上述单位进行整改。

　　第三是持续开展督查。近几周，市纪委班子成员包点对全市各镇(场)干部晚上留镇情况进行了电话抽查，确保了整治工作的持续性。调查中没有发现镇(场)干部“走读”或无故离岗现象。

　　“干部‘走读’问题是我市群众路线教育实践活动查摆出来的一个主要问题，也是中央对我省提出的21项专项整治任务之一。”市纪委有关负责人指出，当前我市“干部“走读”问题表现在：一是各镇(场)约束、监督、查处“走读”问题的相关制度还不够完善；二是部分干部缺乏宗旨意识，思想认识存在偏差，认为“八小时”之外的个人生活不应受到干涉；三是有些镇(场)干部的住宿问题没有得到妥善的解决，解决干部“走读”问题的客观条件需要改善。

　　针对以上问题，文昌市纪委有关负责人表示，下一步，将从四个方面着手解决干部“走读”问题。一是强化对各镇(场)贯彻执行《关于纠正镇(场)干部“走读”现象的有关规定》情况的督查，督促各镇(场)尽快完善相关制度；二是督促各镇(场)党委要做好干部的思想教育工作，要把整治“走读”作为巩固党的群众路线教育实践活动成果的一项重要任务来抓好，端正思想认识；三是每周开展电话抽查，对干部“走读”持续监控；四是督促各镇(场)要妥善解决干部的餐饮、住宿问题，逐步改善基本生活设施，解除干部后顾之忧。

　　据了解，目前，文昌市纪委、市委组织部在制定《关于纠正镇(场)干部“走读”现象的有关规定》上，正努力加强遵守驻镇(场)住宿工作制度、去向公示制度、值班制度、考勤制度、请销假制度、公车使用制度的建设力度。(特约记者黄兹志通讯员黄云平)