整治“萝卜招聘”重在扎紧制度篱笆

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（11月4日《人民日报》）

　　近年来，“萝卜招聘”丑闻时有所闻，甚至演变成备受关注的公共事件。这不仅践踏了社会的公平正义底线，而且损害地方政府的公信力，特别是消弭着青少年对“人生出彩”的憧憬。“对一位神射手来讲，不管子弹飞多久，迟早会命中目标。某些拥有‘权力之枪’的官员就是这样的神射手。”网友如此辛辣的嘲讽，恰恰折射出他们对改变“拼爹就业式”乱象的无限期待。

　　一些事业单位违规招聘的手段可谓五花八门，如“萝卜招聘”型、“未考先知”型、“绕道进人”型等。今年7月湖北宜昌市某工商局招聘便是“典型代表”。该单位要求应聘者具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格，眼尖的人直呼是“拼爹的产物”。此外，河北盐山县政府曾经设立的“县长特别奖”亦成为公众笑柄，其承诺安排获奖者子女在事业单位就业，企图把“问题招聘”从“走后门”变成“前门请进”。尽管冠冕堂皇的理由是稳定干部队伍与促进社会经济发展，其实质无非是以“伪程序”来侮辱公平制度，以权力干预公开招聘。如此，好端端的事业单位招聘最终沦为“权力自肥”游戏。

　　更令人忧虑的是，招聘乱象暴露之后，涉事的有关方面并未积极反思与警醒，甚至称“一些领导干部在单位干了几十年，照顾解决其子女就业是人之常情”。但如此的“萝卜招聘”，将大量优秀人才排斥于事业体制之外，使“寒门子弟”无法与“官二代”在同一平台上“抢铁饭碗”。其不妨扪心自问一下，这难道就是人之常情吗？

　　面对如此严峻的招聘乱象，此次人社部对招聘乱象高调说不，的确是一场“及时雨”，且魄力十足。不但列出清晰的时间表，还明确将对违规问题零容忍，“板子”打到具体人身上，不能任由“集体决策”当挡箭牌。可以说，如此下猛药整治，其现实价值毋庸置疑。

　　当然，再严厉、再科学的事后整治，并非最优选择。众所周知，倘若想取得长效的管理模式，关键在于建立事前预防、事中监督、事后整治三大环节衔接互补的监管机制。一方面，相关部门要完善制度设计，压缩“自由操作”空间，扎紧制度的“篱笆”；需要完善常态化、立体式的监督检查机制，如日常检查、专项抽查、群众评查等；另一方面，必须严肃处理违法违纪人员，决不姑息纵容。要拔出“萝卜”，清退违规入职者，更要“带出泥”，挖出始作俑者与保护伞，给予党纪政纪处分。唯有如此，“萝卜招聘”乱象方能渐渐淡出人们的视野。