转企改制3年省歌舞团大胆创新

转企改制3年来，省歌舞团大胆创新，捷报频传
改制改出新舞台

　　■ 本报记者 陈蔚林

　　连日来，省歌舞剧院剧场总是欢歌热舞、高朋满座。本月初，省歌舞团创排的音乐舞蹈史诗《红色记忆》在此献礼国庆；本月中旬，中国歌剧舞剧院携大型原创舞剧《孔子》来此演出；下月初，著名舞蹈家金星也将携舞剧《海上探戈》来到这里，与海南观众见面……这一切都是省歌舞团进一步深化文化体制改革——于今年9月18日接管省歌舞剧院剧场后为海南文艺市场带来的崭新风貌。

　　其实，转企改制3年来，省歌舞团一直捷报不断——2012年，省歌舞团独立创排的大型原创舞蹈诗《黎族故事》在第四届全国少数民族文艺汇演上一举夺得11项大奖，创下了海南建省以来一个剧目在国家级展演活动中得奖数量的新纪录；2013年，经过多次精心改编的《黎族故事》荣获第十届中国艺术节第十四届文华剧目奖……由于大胆创新，聚力改革，省歌舞团转企改制在新机制、新活力、新动力的推动下，已然成为我省文化体制改革的重点成果之一。

　　 问题凸显倒逼改革

　　转企改制以前，省歌舞团事业编制达108人，平均年龄43岁。但受到体制机制的影响，该团演员青黄不接，没有编创团队，没有精品剧目，商业演出几乎为零，要想发展壮大可谓举步维艰。

　　“当时的演出大多是带有任务性质的公益演出，节目编排简单，演员士气低迷。”

　　省歌舞团副团长黄丽娜说，日益凸显的问题倒逼改革，2011年6月，省歌舞团终于下定决心，作为海南文艺院团改革的首批试点单位，正式进行转企改制。

　　可是改革并非一帆风顺。“海南省歌舞团有限责任公司”的牌子刚刚挂起，团里便闹得沸沸扬扬。“大家心中都有顾虑，一个事业单位突然变成了自负盈亏的企业，这不就等于丢了‘铁饭碗’吗？”据她回忆，当时，不少员工开始寻求新的出路，4个主要演员甚至在改制后便辞职离开。一时间，刚刚“断奶”的省歌舞团几乎陷入困境。

　 　让每个员工分享改革红利

　　“日子要是过得不如从前，我这个团长就不当了！”省歌舞团团长彭煜翔等人一鼓作气，拿出了改制后的第一套方案，不惜代价助力改革——每个一线演员每月增加基训补贴1500元；工资不再严格按照工龄或级别分配，而是多劳多得；原本挂靠于海南省文化艺术学校的芭蕾舞定向班也开始独立招生办学，成为海南省歌舞团附属芭蕾舞蹈学校，为省歌舞团不断输送新鲜血液……

　　很快，舞团乐团演员发现，收入提高了，演出机会也多了；行政后勤部门觉得，财务支配更灵活了，无论是设备采购、引进剧目还是外联合作都变得自由；人力资源部门感慨，选人用人能上能下、能进能出，无需考虑学历、背景和编制问题，而是更多地注重于工作能力，对省歌舞团的发展很有好处。

　　“改制后，大家都成了主人翁，心往一处想、劲往一处使，盼着企业做大做强。”为了节约经费，《黎族故事》中的部分服装、道具的制作是由彭煜翔带领演职人员动手制作完成的。在第二届中国·呼和浩特草原文化艺术节的专场演出前，演职人员还自己动手搬运道具、装台布光。呼和浩特市文化局相关负责人曾经感慨，“在省级文艺团体中，由演员自己装台、卸台的，我只见过这一个。”

　　 用艺术精品普惠民生

　　9月18日，省歌舞剧院剧场由省歌舞团正式接管，短时间内该剧场的管理已经有了很大改观。在本月《孔子》演出时，不少观众就发现，进门安检环节非常严格，所有液体和危险品均不允许被带入。

　　“剧场是省委宣传部、省文体厅为我们深化改革提供的有力保障，让我们有了固定的排演场所，也有了与其他优秀文艺团体切磋交流的平台。”黄丽娜告诉记者，为了更好地发挥省歌舞剧院的公共文化设施功能，接管不足一月，不需再支付高额场租为演出赢得场地的省歌舞团便为海南观众引进了《孔子》，还将《红色记忆》等剧目的演出门票免费分发给教师、环卫工人等群体，好让更多群众能够接受艺术熏陶，共同享受文化体制改革带来的新气象、新成效。

　　据介绍，在下一步深化改革的过程中，省歌舞团还将进一步向国内外优秀企业学习先进的管理理念和机制，秉承“精品立团”原则，倾全团之力投入到精品创作和艺术生产中去，以观众喜闻乐见的原创剧目为企业求生存、谋发展，也用更多更好的艺术精品来普惠民生。

　　（本报海口10月16日讯）