海南政坛“娘子军”逐年上升 厅级干部99人占14.1%

　　9月15日，海南省统计局发布了2013年妇女儿童发展监测统计报告。报告指出，截至2013年末，女性厅级干部共99人，比去年提高0.5个百分点；女性处级干部共1214人，比去年提高0.2个百分点。

　　事实上，经过不断努力，海南省妇女的地位，参与社会社会决策和管理的程度正逐步提高。

　　近日，海南省政府发布的《海南省2013年妇女儿童发展监测统计报告》显示，政坛“娘子军”比例正在提高。

　　据了解，2013年，海南省级人大代表393中，女性代表占23.2%；省政协委员398人中，女性代表占19%。相比去年，比例均有加大幅度提升。

　　截至2013年末，女性厅级干部共99人，占同级干部总数的14.1%，比去年提高0.5个百分点；女性处级干部共1214人，占同级干部总数的17.8%，比去年提高0.2个百分点。

　　此外，在基层组织中，妇女撑起半边天的情况更加明显。

　　据了解，2013年村委会成员总数为12561人，其中女性2548人；居委会成员总数为2811人，女性人数为926人。此外，企业董事会中女职工董事占职工董事的比例为32.6%，比去年提高9.6个百分点。

　　如此种种，均反映出我省女性发展环境正在逐步改善，女性的经济能力、社会地位在不断提高。

　　这也跟海南省不断推进女性全面发展、平等发展、协调发展、妇女参与等实际原则密不可分。海南省政府早在2001年便颁布了《海南省妇女发展规划(2001-2010年)》，实现了妇女与经济、妇女与健康、妇女与法律保护、妇女与环境四大领域指标的全面达标。

　　不仅如此，《海南省妇女发展规划(2011-2020年)》也在2012年2月正式颁布实施，全面推进妇女工作，促进妇女发展环境的改善、经济地位的提高。海南省委组织部一相关负责人解释，根据此规划，在全省范围内女干部的配比都按照一定的比例配备，女性参与社会决策、管理的比例也越来越高，她们在社会管理中发挥的巨大作用也正在越来越大。不过，该负责人也表示，仍需继续加大培养、选拔女干部力度。通过培养、交流等形式，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务，拓宽妇女参与决策和管理的渠道等。

　　听听基层女干部们的苦乐心声

　　妇女参与社会社会决策和管理的程度正逐步提高，妇女的发展环境、经济能力都在不断提升，可谓“今年花胜去年红”。

　　可这些参与社会决策和管理的女领导们又承受着怎样的压力呢？在家庭与工作之间，从妻子、母亲到决策者，这样的身份转换又将经历怎样的挣扎，有着怎样的苦与乐？

　　有些场面HOLD不住 女性干部职场压力更大

　　当一个柔弱的姑娘成为社会决策或管理者时，她们面对的第一个问题可能就是质疑：一个女人能干得好吗？

　　定安县龙河镇天池村女支书张译尹至今依然记得第一次到村里时，村民问她的两个问题，“你一个小姑娘来村里当书记，不怕村民欺负你吗？你这么小，说的话，人家会听吗？”

　　也许，换做是一名男性，这样的疑问就不会被提出。

　　刚刚上任的张译尹不怕，她说那是“初生的牛犊不怕虎”。不过，天池村剽悍的民风也真正让张译尹见识了。

　　一次，村里两个人吵架，火气越来越重，说着就要动手打架。张译尹看着了，冲上去劝架。他拉着一个人的手喊着：“别吵。听我说。”可对方一摆手，娇弱瘦小的张译尹一下就被甩到了一边。

　　“那时你感觉，作为一个女人，你根本无法hold住这个场面。”张译尹感叹，这也是大多数人不看好女性成为领导的原因之一吧。

　　不仅如此，每次到村民家里，如果是男性，他可以坦然地递上一支烟，于是就很顺利地跟村民拉近了感情，要是闲了，还可以一起喝喝酒。这样就能很快跟村民交上朋友。可这些“有效的手段”，张译尹却不能做，“我不可能抽烟吧？也不能老是跟村民喝小酒吧？这就需要我从其他方面付出更多的努力。”

　　滨海街道办事处滨海新村社区居委会主任刘蓉同样有这样的经历，“一次我们告诉一个超生户缴纳社会抚养费。对方听了很生气，说着拿起办公桌上的计算器往手上砸了过来。”

　　刘蓉觉得，如果对方面对的是一名男性，一定不会做出如此举动，“在大家的意识里，女性可能显得更加柔弱，容易被欺负。所以碰到特殊情况很难hold住，可hold不住，你就不是一个合格的干部了。”

　　这些困扰要求女性干部付出更多，在实际工作中，承受更大的压力，只有这样她们才能取得跟男人一样的成绩。还要扮好妻子母亲角色女干部家庭工作两不误

　　家庭是一个女性绕不开的话题。在女干部、妻子、母亲的角色中，如何平衡，这让很多女性干部感到痛苦。

　　“男性有的时候可以抛下家庭，完全沉迷在工作中。可是女性不行。”刘蓉认为，女性必须在工作之余将心思放在家庭上，要承担妻子、母亲的角色，“如果做不到这样，就是失职了。这是社会文化的要求。”

　　在传统文化的认识里，一个女性不照顾家庭、照料孩子，是不负责的。因此，刘蓉必须尽可能平衡工作与家庭的关系，“工作的时候，努力完成工作，不将工作带回家庭。回到家里，则好好处理家务，照顾孩子。”

　　不过，这依然需要家人的理解、支持。刘蓉举例说，“每次台风期间，人家一家都会躲在家里避风，可这时，作为干部，我们则要冲到台风一线，如果没有家人支持，这是不行的。”

　　新坡镇某部门负责人张欣欣不能放下家里。最开始，每天她都要乘坐公交车，从海口到新坡工作，有时候早上5点就得起床去上班。下午下班了，又得坐车赶回家里。

　　“这是一个女人的责任吧。”张欣欣说，“也许，如果是一个男人碰到这个问题一定会在新坡镇租房子住下了。可作为女性，为了家里，我下不了这个决心。”

　　直到现在，张欣欣依然每天往返于海口与新坡，来回奔波。

　　“你一边批改着文件，处理着部门的事物，一边还得担心家里孩子吃奶没有，哭了没有。”一位女性干部如是形容女性的这种现状，“女干部，作为女人，将永远无法抛下对家庭的眷顾。”

　　对于女干部，家庭就是一个“美好的负担”，她们必须在两者之间，寻找到最完美的契合点，不断坚持、努力、付出。只有这样，女性的地位才能逐步提高。女性干部更具亲和力男人能干的她们也能

　　女人能够撑起半边天。这不是宣传语，女性特有的优势决定着，她们同样能够为社会做出贡献，男人能干的，她们同样能干。

　　海南省社保局一处级干部认为，女性干部在实际工作中的决策、担当方面，相对男性要弱一点。但在党政工作中，在处理问题时，女性的“柔性”比男性的“刚强”显现出了独特的优势，她们更擅长聆听，有更多的耐心、细心，处理问题也会更加恰当。在体恤下属方面，不少女性干部的做法，也会赢得更多的赞赏。

　　在全国的社保系统，有一个很有意思的现象，就是女性工作人员比例超过了50%。他说：“她们的周到、热情、耐心，在社保系统服务的对象都是老百姓的非常合适。”

　　不过，张欣欣不赞同女性干部决策、担当弱的说法，对于她来说，要倡导女性干部拒绝、克服“绿叶”心态。

　　“传统意识中，女性是“弱势群体”，在不少女性本身的潜意识里，也会认为自己不需要这么努力，这种心态也影响了女性在事业上的发展。”张欣欣觉得，无论在何岗位，女性都要在业务上和状态上克服这种甘当绿叶的心态，充分发挥女性特有的优势。

　　刘蓉的总结是：“女性更有亲和力，在社区工作中，很多人看到来做工作的女性，不具有‘威胁性’，大家聊几句就能聊得好。这是男性所不具备的。”

　　而对于男性在宏观事物的处理、管理能够，女性同样不会比男性差。刘蓉说，只要为老百姓办了实事，让他们获得了实惠，就能取得他们的认可，关键是女性要坚持。不甘当“绿叶”，积极向上，充分发挥女性的优势，女性干部同样能创造出一番事业，赢得大家的认可。