“岗位大练兵 业务大比武”活动专报 分享

“岗位大练兵 业务大比武”活动专报

【编者按】为推进税务现代化，加强地税系统队伍建设，提升地税干部职工能力素质，在总局的领导下，海南省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动正如火如荼得开展，各市县区、各直属稽查局、省局机关各处室都在积极动员部署，召开动员会。其中部分单位已经开始组织“练兵比武” 知识测试，第四稽查局、第五稽查局一马当先分别于8月中旬在本单位组织了测试，全员积极参与，认真参考，着实打响了“练兵比武”的“第一枪”。

海口地税局行动迅速，制订方案，明确责任。 于8月31日下午，专门召开了“岗位大练兵 业务大比武”活动工作部署会议。会上海口局陈宏光副局长就“岗位大练兵业务大比武”组织实施工作提出三个方面要求： 一是高度重视，提高认识。 要求各单位（部门）充分认识开展练兵比武活动的必要性，把思想认识统一到省局和市局党组的部署和要求上来； 二是统筹规划，狠抓落实。 要求各单位（部门）结合实际，有计划地抓好各个阶段工作，及时总结和动态反映活动进展情况，确保活动有计划、有组织、有落实； 三是立足岗位，讲求实效。 要求各单位（部门）坚持立足岗位、全员参与、讲求实效的原则，从工作实际需要出发，抓住重点，明白该练什么，什么时间练，达到什么标准，确保每位干部职工在练兵比武活动中业务水平都有明显提高，并能从中推选出优秀学员代表省局参加全国的业务比武，取得优异成绩，为全省地税争光添彩。

儋州地税局多管齐下扎实推进“岗位大练兵，业务大比武”活动。一是补充动员，提高认识。 8月30日，召开“岗位大练兵，业务大比武”补充动员会，号召全局干部职工积极行动起来，强化学习，认真备考。 二是大力宣传，营造氛围。 在内网将各级有关文件、方案和学习资料等公布供大家学习交流，通过LED显示屏及宣传栏及时编辑宣传介绍活动开展情况及成果，营造了齐学乐学的学习环境和比武浓厚的舆论氛围。 三是科学组织，确保成效。 坚持网络学习、书本学习和习题练习有机结合，采取新老结合，“一带一”“一帮一”、“每日一练”、“每周一测”、“每季一考”等多种形式开展岗位业务实训，形成了人人学、层层练的练兵氛围。 四是监督检查，突出实效。 儋州地税局活动领导小组成员深入基层分局“送题库”、“授方法”，查找不足，补齐短板，真正做到在此次活动中提升干部业务水平和履职能力，带动干部整体素质的提高。 五是严格考核，运用结果。 建立健全激励优秀与鞭策落后的制度机制，制定《海南省儋州市地方税务局关于“业务大比武”结果运用办法》，奖惩分明，激励优秀、鞭策落后，树立正确导向。

第四稽查局领导班子以身作则，练兵比武，小试牛刀，全面开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。 8月15日，第四稽查局组织开展了“练兵比武”第一阶段知识考试。以岗位基础知识技能学习为主，根据岗位职责和所需知识能力，分两大擂台开展模拟训练，第一擂台为综合岗大练兵，比武内容为《税务行政管理知识习题集》第一至第四部分；第二擂台为业务岗大比武，练兵内容为《税务稽查业务知识考试培训习题集》第一部分。为了更真实地测试出干部职工的岗位知识功底，练兵前第四稽查局副局长吴赐辉作了比武热身动员，他强调： 一是 所有人员都要拿出自身的本领，比出好成绩， 二是 不要过于在意成绩，自己有多少水平就发挥多少水平，即使考的不理想，那也是为下次考一百分做准备。吴赐辉副局长作完动员讲话就“奔赴”业务岗参加比武，给全局作表率，打响“练兵比武”第一枪。

第五稽查局“讲学习、讲方法、讲质效”，持续推进“练兵比武”活动。 8月19日上午，第五稽查局组织了第一期纸质化业务大练兵稽查岗位习题测试，全局36人参加了测试。 一是讲学习、全员培训。 截至8月中旬，第五稽查局已举办5次集体培训，3次“学徒式”培训课，5次集中考试，共计290人次参加培训，约80课时。 二是讲方法、学用结合。 根据岗位职责和所需知识能力，开展自学自练、互帮互学、帮扶练兵、模拟演练等，使广大党员干部在干中学，在学中干，不断提高岗位能力水平。 三是讲质效、考试检验。 坚持“每月一考”，“每月都有新知识、每月都有新考核”已经成为工作常态，紧紧围绕现代化税收征管体系建设的总体要求，着眼长远，不断深化“练兵比武”活动的组织形式，强化训练，巩固业务，通过各种形式的考试，有效提升全体干部职工的稽查业务水平。