人社部：调整国企领导过高收入 不会引发降薪潮

　　9月14日，国务院新闻办公室举行深化国有企业改革有关情况吹风会，人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，对组织任命的国企负责人，要调整其不合理的偏高、过高收入。

　　另据媒体报道，张义珍在回应有关“国企薪酬改革会否引发新一轮降薪潮”的问题时表示，不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有一个全面方案。

　　建立国企领导薪酬形成机制

　　9月13日，《关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外发布，针对其中备受关注的国企领导人薪酬制度改革，人社部副部长张义珍昨日透露，将建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。张义珍解释，重点是严格规范其薪酬结构，建立科学合理的薪酬形成机制，“对不合理的偏高、过高收入进行调整。”

　　根据去年印发的《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，人社部副部长邱小平当时表示，中央管理企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等三部分构成。

　　张义珍昨日介绍，组织任命的企业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗位职责和承担风险等因素确定，绩效年薪则以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定，而任期激励收入根据任期考核评价结果确定。

　　至于市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别，及本人承担的经营责任等方面的差异性，加强经营业绩考核。

　　中欧陆家嘴国际金融研究院副院长刘胜军认为，差异化薪酬分配制度主要是为了解决体制内不公平的问题，现在国企领导人既享受行政级别，又享受高薪待遇。新规定要求通过现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，企业领导人要么留在体制内，享受公务员待遇，薪酬降低；要么放弃体制身份，享受高薪。