国企“世袭招工”引质疑 网民：动了待业青年奶酪

　　据报道，随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革而消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾。

　　对此，不少网民认为，国企“世袭招工”表明国企市场化改革不彻底，有违社会公平，不利于国企人力资源的合理配置，因此应继续深化国企改革，严格实行公开招聘，逐步建立市场化就业选择机制，促进国企就业的公平公正。

　　“世袭招工”引质疑

　　有网民认为，“世袭招工”动了“待业青年”的奶酪。往深层去看，更是动了就业公平，甚至是社会公正的奶酪。

　　网民“李维成”称，无论当时出于什么目的———是企业地处偏远内招可以避免跳槽，还是岗位安排职工子女就业来得方便，抑或是切切实实为职工谋福利，都掩盖不了一个基本的事实，这种安排职工子女就业的惯例，践踏了社会的公平正义！

　　网民“若水啊上善所得到”认为，部分国企职工“世袭接班”背后是工资高福利好压力小，这对全社会不公。

　　网民“严辉文”称，国企职工“世袭接班”难以消除，并非说明其还有什么合理性或者生命力可言，只能说明这类国企市场化改革不彻底，而各种资源对这类企业还在给予不应有的倾斜。这些都有赖于深化改革来推动彻底转型。