周末2.5天假很美很遥远？海南网友列举4天半工作制好处

　　原标题：周末2.5天假 政策很美很遥远？

　　“一周休假两天半，老板，您听见我的呼唤了吗？”“双休都没法保证，‘2.5’太奢侈。”“理想还是要有的，万一实现了呢。”……国务院发文鼓励每周2.5天休假，让朝九晚五的上班族激动不已，围绕“2.5天靠不靠谱”的热议，席卷社交平台。

　　新政策

　　鼓励周五下午

　　与周末结合度假

　　近日出台的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，优化休假安排，激发旅游消费需求。

　　意见提出，落实职工带薪休假制度，各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励 错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

　　其中最受关注的，是意见提及的“鼓励弹性作息”，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　看现状

　　临近放假上班“走神”

　　刷屏约饭约唱K

　　海南上班族的周五下午，都是怎么过的呢？记者调查发现，对于绝大多数上班族来说，周五下午还须正常上班，但面对即将到来的周末休息日难免有些“走神”，许多年轻族群会抽空“约饭约唱K”。

　　每到周五，就职于国企的小朱都干劲十足，“我可不想把工作留在周末加班，一定马力全开，必须在5点半下班前搞定工作。”小朱坦言，周末就在眼 前，周五下午办公室里同事们都在盼着下班，“拿着手机刷屏的也多了，手机响或震动很频繁的，多是抽空和朋友约晚饭或约周末出游。”

　　相比一些单位周五下午的松散，不少上班族更愿意趁着这时间跑出去办事，“比如办证开卡等，都必须要本人到指定地点才能办理，平时上班走不开，趁 着周五下午管理不严，提前把工作做好就外出办事。”海口上班族老陈说，提前一两个小时“开溜”也要看运气，“有的政务部门周五下午关门学习，没搞清楚就会 白跑一趟。”

　　听声音

　　2.5天小短假“棒棒哒”

　　乐观派

　　2.5天小短假有关消息一出，先前火爆社交平台的那句“世界那么大，我想去看看”有了新的版本：“假期那么多，真是棒棒哒。”

　　“小短假，这个可以有！”得知新政后的公务员小李，迅速更新了微信朋友圈，获得超过60个朋友点赞。小李说，2.5天小短假提供了更多休闲放松的时间，有利于调整工作状态，降低高压工作对身体和精神的伤害，更能提高工作日工作效率。

　　平常周末多选择自驾游的国企职工璐璐，对2.5天小短假充满期待，“如果周五下午与周末结合度假，我自驾游会考虑选择周边省份。”璐璐说，因为 周五下午上班，周末出游多选择周六上午出发到周边市县，周日下午回程，除去路程实际只有一天时间游玩，如果多出半天假期，可以有更丰富的安排。

　　“真有周五下午+周末小短假，我才不愿挤在端午、中秋这些3天短假出游。”海口上班族小彭认为，2.5天小短假将丰富人们的出游选择，有助于缓解节假日景区人挤人的现象。

　　网友“LaBoum”说，近年来“过劳死”的新闻，让更多人意识到过度工作的危害，小短假将推动劳逸结合，“但愿不只停留在鼓励层面，而是能将政策落实。”

　　目前国际上通行的工时制度，包括我国在内的多数国家实行的是每天8小时、每周40小时工作制。我省人社系统职工王先生认为，每周多出半天假期，并且让这半天跟两天双休对接，形成一个每周都有的“小短假”，是一种制度创新，“制度落地需要过程，以后一定会实现的。”

　　现实派

　　小短假“很美但难落实”

　　人社部发布数据称，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

　　国内一家知名网站发起的“2.5天周末小短假”调查显示，共有4.3万名网友参与投票，其中60.7%的网友选择“对小短假的落实持不乐观态度”，认为难以实现。

　　“对于这个小短假，机关单位还可以盼着，我们在私人企业打工的没戏。”海口一家传媒公司的策划符町说，当初签订合同时，明确规定公司要提供双 休，“上班之后才发现，员工周末要实行轮休。现在公司事业处于上升期，客户经常要改样品、改创意，轮休时遇上任务做不完加班，连加班费都没有。”

　　业内人士分析，随着人力成本的攀升，不少企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，不愿主动落实带薪休假制度。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

　　此外，有一些网友呼吁“要淡定”，因为从我国经济发展水平来看，“还远未达到大量增加固定休假时长的程度，如果每周增加半天假期，一年将减少26天的劳动时间，这是不现实的。”

　　悲观派

　　先保证双休日再说

　　提起2.5天周末小短假，在海口连锁超市工作了4年的会计小赵“想都不敢想”。小赵毕业后即应聘到现在的岗位，因为超市账目繁琐，工作量大，且财务人手紧缺，她在周末和节假日加班是常态。

　　小赵最怕的，是月底盘点的那几天，“至少连续忙活3天，遇上周末和节假日绝对是泡汤的，经常因此错过朋友们的聚会。”小赵说，相比小短假，她更希望公司能落实双休制度，“让周末双休不再奢侈。”

　　“周末我们客人最多，要是有事要去请假，经常要提心吊胆。”在餐饮店打工的孟少华说，自己的工作也是实行轮休，平均每周能休息一天，如果请假会导致没有全勤还要扣奖金，“关系到收入，没有特别重要的事都不敢请假。”

　　对此，网友们也有不少吐槽。网友“crane515”说：“还有那么多人没有双休，能把双休落实好就谢天谢地了。”网友“木雨enu”说：“不加班+双休就好，我们不贪。”

　　@热点

　　网友论证每周4天半工作制好处

　　“2.5天周末小短假的生活，真是好处多多。”一则由网友自制的《论证每周4天半工作制的好处》在社交平台广为流传。

　　该网友说，“有研究表明，每减少4小时工作时间，人们就会把其中3小时作为外出购物旅游的时间，1个小时为家庭休息时间。”

　　让众多网友产生共鸣的，还有其中对2.5天周末小短假的畅想：遥想“工作四天半休两天半”的日子，是惬意幸福的生活，届时每周都是现在概念上的 “小长假”，相信在“小长假”里出门旅游，都不会出现人挤人、“小孩看屁股，大人看人头”的尴尬了；没有过劳死，没有过多的工作压力，真是好幸福……

　　新闻链接

　　国外怎么休假？

　　瑞典： “逼”员工休假

　　自2002年起，瑞典试行自愿休长假制度，自愿脱离工作连休12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。瑞典政府还规定，人们带薪休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。

　　法国：每年三分之一时间在度假

　　在带薪休假制度上面，法国人将浪漫尽情发挥，一年中大约有三分之一的时间都被用来度假。除了公共假期外，法国人每年可以享受长约30天的带薪休假，另外还有法定假日、宗教节日等假期。

　　澳大利亚：休假者额外奖励17.5%工资

　　在澳大利亚，除了公共假期以外，每个人享有20余天的带薪休假。政府为了鼓励民众休假，更是采取了对带薪休假者额外奖励17.5%工资的福利。

　　日本：职工一年带薪休假约30天

　　除去包括法定节假日在内的公共假期，日本的劳动法明确规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假，6年工龄以上者，每年就可以有20天的带薪假期了。加上一些相关的有薪假日，日本职工带薪休假时间一般在30天左右。

　　美国：未强制带薪休假

　　美国没有明确法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。对于美国国家工作人员，全职员工工作不满3年者，每两周会有4个小时的带薪假，工作超过3年而不满15年的，每两周可以得到6个小时的有薪假。