员工:年终奖发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日
辛苦一年，年终奖多少总该有点吧
员工：发不发？发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日：头痛啊！
随着春节临近，年终奖自然而然成为众多白领最关心的事。发不发？发多少？怎么发？什么时候发？最近，这些话题成了同事、同学、朋友聊天的内容。同时，发放年终奖也成了企业管理者、老板们最头疼的事。财大气粗当然牛掰了，多发年终奖收买了人心，大家皆大欢喜。财政紧张的老板们则犯了难，本来业绩就不好，再发年终奖，对企业来讲无疑是雪上加霜。发少了，或者不发，寒了人心，遭到员工唾骂，甚至会导致员工跳槽，影响了企业明年的运营。慢慢地，这些老板们谈“奖”色变，惶惶不可终日。
郁闷！老板发财了年终奖却没发
“今年发年终奖了吗？”“发啊，你发多少？”“今年还行，能有两三万吧。”“你真行，我才几千。”“你们就知足吧，我们都不发，呜呜……”这是潘女士前两天和朋友聚会时，大家闲聊的画面。潘女士从事房地产销售工作已有3年，经过不懈努力，如今潘女士已是海口市某房地产公司销售部经理。虽然收入可观，但是每年都没发年终奖，她心里不怎么舒服。“我们公司规模也不小，经营状态也很好，老板都发财了，可是他就不给我们发年终奖，真让人郁闷。”潘女士如是说。
海口市某小区保安队长武先生说：“哪有什么年终奖啊，最多就是老板过年时发给我们几百块钱红包罢了。去年给了500块，今年还不知道。到时候要看老板的心情，老板要是心情不好，不发给我们，我们也无话可说啊。”
某饭馆服务员阿花表示，他们的情况和武先生差不多。
狂喜！今年年终奖会比去年翻倍吧
杨女士是海口市某银行职员，当提及年终奖时，杨女士满眼憧憬。她说：“我们的年终奖要看今年的业绩、工作态度等方面决定。我这一年中表现还可以，大概会有四五万元吧。老板上次开会的时候说了，过段时间就会发放到我们手中。”
郭先生在海口市某电影城任职经理，他说：“我们会发年终奖，具体数额还不清楚，可能会多发一个月的薪水，也可能根据个人表现发放不同数额的奖金。”
何先生在海口市某知名车行工作已经4年了，提起年终奖，他情绪明显高涨许多。他说：“去年我们有年终奖啊，今年的还没发。我今年业绩比去年翻了一倍。去年我拿了3万多，今年会不会多点呢？嘿嘿……我很期待。”
愤怒！公司禁止讨论年终奖数额
年终奖经常被塞在红包里，发给每位员工。每当这时候，老板们都特别头疼。每人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较，有公司甚至规定透露年终奖数目者将会受到惩罚。
“我们其实都是为了员工着想。希望公司能为员工提供良好的工作氛围，没有争斗，没有嫉妒。如果公开了年终奖，即使做到公平，也不见得皆大欢喜。”海口市某房地产中介公司总经理黄先生如是说。
搜一搜大家的博客，发现跟年终奖有关的情绪关键词有：抱怨、嫉妒、
委屈、愤怒、郁闷
……没有比较，哪来这么多痛苦？看来公司规定的效力显然微乎其微呀。
“我今年年终奖只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢？是不是咱们公司运营出了问题？”
“包打听”们这么坦白，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，而后，这些消息被迅速扩散。
很多人等着年终奖发到手后便递上辞职信，更有人因不满年终奖的数目，过完年愤然加入春季跳槽大军。
老板们也觉得一样委屈：给得最多的也许并非干活最卖力的，给得最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。
年终奖分不均爱将“跑路”
黄先生说：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”他一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，向国际旅游岛商报记者诉苦，去年发年终奖，他给公司骨干员工每人发5000到2万元不等。这回糟了，发完后，一直到大年初一都在忙着解释他为什么多，我为什么少？到3月份，几名“爱将”“跑”了。
忽悠裁员谈话只为留人
也有一些老板既想不发年终奖，又想留住员工。为些，他们想尽了各种奇招。
在一家私企工作的马先生说：“我们老板玩精了，去年底公司突然传出小道消息：由于公司经营不善，年底要裁员。搞得大家人心惶惶。每人都在猜会不会是自己中标。基层员工认为，‘一定由下面杀起’。上级高管则猜想，‘我薪水最高，只怕从我开刀。’一时，单位里人人自危。”
这样过了几天，马先生他老板宣布：公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是年终奖不可能发了。听说不裁员，大家都放下心里那块大石头，暗自窃喜可以不用卷铺盖走人了，哪还想着发放年终奖呀。待大家缓过神来，年终奖只能期盼明年了。
在一家国企工作的李先生则表示，他们老板更有才。李先生说：“老板由于没发年终奖，便不时找各个员工谈话，开始诉苦，叫大家不要有情绪。等公司有所好转了一定会发给大家，就这样被忽悠着过了年。我们年复一年地期盼着年终奖，可它还是没踪影。”
八成人员因为年终奖影响心情
关于年终奖，真是几家欢喜几家愁啊。据记者不完全统计，80%的人会因为年终奖影响过年心情。
年终奖给不给，老板说了算。可是，大家辛苦工作了一年，都盼着领完年终奖快快乐乐过大年呢。没领到年终奖的员工心里正打着小算盘呢。
在受访人群中，一大部分人认为年终奖不但证明公司一年来的盈亏状况，同样也能证明公司的能力、潜力。
“连年终奖都发不了，你还能指望它多大的潜力？这样的单位不要犹豫，马上辞掉。”马先生如是说。(记者 李双)