2015年海南力推国企负责人薪酬制度等改革措施

　　启动实施税收减免、鼓励小微企业吸纳毕业生等新政策，调整企业退休人员基本养老金，启动国有企业负责人薪酬制度改革，做好基层公务员职级与职务并轨和工资结构调整，制定2015年企业工资增长指导线，适时调整最低工资标准……记者2月4日从海南省人力资源和社会保障厅了解到，下一阶段，该厅将认真落实人力资源社会保障部和省委、省政府的决策部署，推动人力资源社会保障制度改革和事业发展取得新突破。

　　 启动实施税收减免、鼓励小微企业吸纳毕业生等新政策

　　据介绍，2015年，海南省人社厅将实施更加积极的就业创业政策，继续稳定和扩大就业。统筹推进高校毕业生就业，督促各市县和高校落实《关于进一步做好普通高校毕业生就业创业工作的意见》，启动实施税收减免、鼓励小微企业吸纳毕业生等新政策。

　　同时，以推进创业孵化基地建设和强化小额担保贷款等工作为抓手，进一步做好以创业带动就业工作。组织实施“高校毕业生就业服务月”等专项活动，做好随军家属就业安置工作，加大对各类就业困难人员帮扶力度。

　　 适时开展渔业人员参加工伤保险工作

　　按照国家部署，海南省人社厅将调整海南省企业退休人员基本养老金，启动机关事业单位养老保险制度改革，确保与城镇职工基本养老保险、企业年金制度和职业年金制度顺畅衔接。继续推进城乡居民大病医保制度建设。适时开展渔业人员参加工伤保险工作。提高城乡居民基础养老金标准，实施城乡居民养老保险省级统筹。

　　据海南省人社厅相关负责人透露，将提请省政府出台《海南省骗取社会保险基金处理办法》，加强社会监督，维护社保基金安全。

　　 启动海南省国有企业负责人薪酬制度改革

　　据海南省人社厅相关负责人介绍，按照国家统一部署，该厅将启动海南省国有企业负责人薪酬制度改革，做好基层公务员职级与职务并轨和工资结构调整。推进司法体制改革，研究制定海南法官检察官薪酬试点方案。制定2015年企业工资增长指导线，适时调整最低工资标准。

　　此外，还将进一步加强公务员队伍建设。研究出台艰苦边远地区基层公务员招录政策，切实解决基层公务员招录“招人难、留人难”等现实问题。实施2015年公务员考录工作。贯彻落实行政机关公务员培训纲要，抓好公务员四类培训、乡镇公务员培训及在线培训。出台政府绩效考评管理办法。组织开展海南省“人民满意的公务员”表彰活动。并进一步规范事业单位人事管理，推进公立医院人事制度和收入分配制度改革。

　　 建立起以“三金五制”为核心的农民工工资保障机制

　　据了解，下一阶段，海南省人社厅将进一步完善建设领域农民工工资支付长效管理机制，建立起以“三金五制”为核心的农民工工资保障机制。推进以提高签订率为目标的集体合同“攻坚”行动。继续加强仲裁机构基础建设，建立健全裁审衔接工作机制。加大日常监察执法工作，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法检查。

　　另外，还将积极推进中小学等职称制度改革，采取有效措施加大对高层次人才的选拔培养力度，扎实有效的做好专业技术人才的各项管理服务工作。全面实施专业技术人才知识更新工程，进一步加强博士后管理服务。以高技能人才为重点，提高海南省技工教育办学层次。进一步强化规范技能鉴定管理。