海南省国税局坚持“考、学、做”互促 以“岗位大练兵 业务大比武”促绩效提升
海南省国税局坚持以考促学，将“岗位大练兵、业务大比武”与绩效工作有机结合起来，
在全省国税系统组织开展“岗位大练兵、业务大比武”绩效大抽考。
省局党组高度重视，分管绩效工作的副局长姚嘉民到考试现场巡考。
来自省局机关各部门和各市县局的部分税务干部参加“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考。
为贯彻落实税务总局“岗位大练兵、业务大比武”要求，提升干部队伍整体业务素质，适应税收新常态下绩效管理工作需要，海南省国税局创新思路，通过实施“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考，使“岗位大练兵、业务大比武”与绩效工作有机结合，形成整体合力，实现双向促进，收到了良好效果。
以考促学，掀起绩效管理学习热潮。一是广泛深入动员。下发抽考工作方案后，各市县局认真安排部署，大力宣传引导，组织全体干部职工积极参与绩效知识学习实践活动，提高干部职工对绩效管理工作的认识，掀起全员学习、钻研岗位绩效知识的新热潮。二是分类抽取人选。在全省国税系统各单位各岗位抽取人员参加绩效考试，分层级、分年龄开展绩效练兵，力求岗位全覆盖，年龄层次全覆盖，激发干部绩效学习热情，切实提升绩效岗位技能和实践能力。三是考核内容全面。抽考内容结合“干什么、学什么、考什么”的要求，侧重应知应会，涵盖绩效管理4.0版制度和指标体系、绩效管理信息系统2.0版操作实务、组织绩效和个人绩效实务等，着重考查对绩效知识的融会贯通能力。
以学促考，营造浓厚绩效文化氛围。省局在精心组织命题、考务安排、考场布设等筹备工作的基础上，严格开展了全省国税系统“岗位大练兵、业务大比武”绩效抽考，以实战成绩检验学习成果。并将参考人员的考试成绩在全省国税系统进行通报，激励干部职工以此为契机不断加强绩效学习，提高干部职工对绩效工作的重视程度和实际运用水平，营造浓厚的绩效文化氛围。
以考、学促做，提升绩效管理工作水平。通过“岗位大练兵、业务大比武”绩效专项抽考，组织广大干部职工立足本职岗位，结合当前绩效管理工作重点，切实提高履行岗位职责的能力和水平，实现了练兵比武活动与绩效管理工作相互促进，工学相长，进一步提高了全省国税系统绩效管理工作水平，全面提升了干部队伍的整体素质，为下一步的全员“岗位大练兵、业务大比武”考试营造了比学赶超的浓厚学习氛围。