佛山聘外籍雇员 引“活水”注入新活力

　　中新网5月26日电 广东佛山外经贸局今年雇佣了4名海外员工，其中2位如今已经到岗。法国《欧洲时报》日前刊文称，引入外国雇员不是为了抢中国人饭碗，也不是硬要把中国本土雇员能做的工作教给外国人，而是为政府引来一汪“活水”，用新鲜因素给中国亟待改革的官场注入新的活力。

　　文章摘编如下：

　　雇佣外员的消息一出立即引发网民讨论，从对保密问题的质疑到对外来人士“抢饭碗”的担忧和议论，一时之间充斥网络。

　　不过，有一个概念首先需要厘清，《公务员法》第十一条规定了公务员应当具备的条件，其中第一款就是：“具有中华人民共和国国籍”。佛山外经贸局所招聘的只是外国雇员，而非法律意义上的公务员，并且工作是针对外商需求进行网站设计和交流，引入外籍员工当然更有贴近性与针对性，但绝大部分的政府岗位需要的是了解中国国情的员工，因此“洋雇员”只能是个案。

　　“洋雇员”为什么不远万里去中国呢？两人之中的Nicolas 认为，佛山“肯定有很多投资和商业发展机遇”；而已在佛山生活了3年的Chris则是冲着 “不一样的生活”来的。可以说中国的活力也吸引着外来员工。

　　至于这洋雇员干得如何，“不看广告看疗效”。根据其上司的说法，其中2名已经到岗的员工不仅完成了自己的本职工作，更能充分利用自己的母语优势开发外商资源，也把“头脑风暴”等西式工作方式引入了中国政府机关。

　　全球经济一体化给当下的中国带来了更多的发展机会，也带来了更多的文化冲击。作为一个在变化中求发展，在发展中求创新的国家，究竟该如何处理外来人才的问题？长期以来，中国政府则出于种种考虑，一直维持着相对封闭的用人体质和环境。流水不腐，户枢不蠹，只有当流水不断引入支流，一路向着海洋的方向奔跑，才能在沉淀与激昂中留下最清澈的部分。

　　中国的政府机构亦如是，引入外国雇员不是为了抢中国人饭碗，也不是硬要把中国本土雇员能做的工作教给外国人，而是为政府引来一汪“活水”，用新鲜因素给中国亟待改革的官场注入新的活力。

　　不拘“国别”用人才，古已有之。民无异国，在选拔人才时不因国籍而拒绝外来人才，同时并不过度追求外来人才，将岗位留给最适合的人，这大概就是全球化中的中国面对人才引进时最应有的态度吧。