临高人社局招聘高分者皆领导身边人遭疑

　　 吴某卿是临高县人社局谢局长的秘书；

　　 谢某聪是临高县人社局谢局长的亲哥，目前在临城镇政府工作，性质是自筹人员；

　　 谢某仕是临高县人社局谢副局长的儿子，目前在东英镇政府工作，性质是自筹人员；

　　 刘某是临高县人社局谢局长以前在临城镇政府当镇长时候的下属。

　　29日，南国都市报社收到一封举报信，反映临高县2014年公开招聘事业单位工作人员过程中，仅有的数名高分考生基本与该局现主要领导存在亲属或曾经是上下属关系，质疑该次招聘考试变成了临高县人力资源和社会保障局(以下简称“临高县人社局”)“自考自招”。临高县人社局局长回应称，县委县政府已介入调查此事，其他情况她不方便告知。

　　目前，临高县委县政府高度重视此事，要求相关部门成立联合调查组，立即就此事展开调查。

　　该举报信向南国都市报反映，在今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员过程中，2014年8月23日在临高中学举行笔试，2014年8月25日在临高政府网上公布笔试成绩，速度可谓神速，临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分“杀入”面试。

　　举报信称，在本次考试中其他考生的笔试分数都是四五十分，吴某卿(女)75.5分、谢某聪76.5分、刘某73.5分和谢某仕76分等4人却是七十以上的高分。

　　吴某卿和谢某聪报考的都是同一个岗位：临高县安全生产稽查大队管理岗职员。举报人据此认为，临高县人社局2014年公开招聘事业单位工作人员考试变成“自考自招”，怀疑存在猫腻。

　　接报后，本报记者随即展开调查。记者从临高县政府网下载的“临高县2014年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩登记表”看到，该次考试总共有943名考生符合参考条件，缺考的166名，参加考试的所有人员当中70分以上的总共只有21人，其中就有吴某卿、谢某聪、刘某和谢某仕四人。

　　记者从东英镇政府和临城镇政府获悉，谢某仕之前在东英镇政府财政所做过一段时间，现在已经不在那边，谢某聪之前在临城镇政府做过国土和计生方面的工作，现在也已不在临城镇政府。临高县人社局的一名副局长王文新则向记者介绍，吴某卿是临城镇政府的工作人员，现在借调到县人社局的办公室，并非谢局长的秘书。

　　记者从临高县人社局的“践行党的群众路线教育实践活动”公告栏上注意到，该局局长叫谢慧亮，三名副局长都未姓谢，有一名主任科员姓谢。记者询问该局办公室一名工作人员莫小婷时，她表示，该名主任科员“算是副局长”，职务是主任科员。

　　那么谢某聪是否是谢局长的亲哥，谢某仕是否就是该局“算是副局长”的主任科员的儿子呢？记者咨询东英镇政府和临城镇政府，均表示不知晓其中关系。就此问题记者直接询问该局局长谢慧亮时，她直接表示，县委县政府已经在调查此事，她不方便向记者介绍情况。

　　记者从临高宣传部门了解到，该事件被举报后，省里领导专门就此作出批示要求彻查此事。临高县委书记李江华落实省领导的批示精神，也立即要求县委相关部门成立联合调查组，立即就此事展开调查工作，查清此事后立即向社会公布调查结果，如果确实存在违规操作，将严肃处理此事。(记者 王龙风)

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　　 人社厅曾发文规范事业单位招聘

　　 不得因人设岗 弄虚作假取消资格

　　省人社厅3013年5月曾发文《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》(以下简称通知)，要求增强透明度、资格审查贯穿全程，不得因人设岗，严禁为不具备报名资格的应聘人员放宽条件等，进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律。

　　通知中称，特别要求事业单位及其主管部门必须科学规范设置招聘岗位资格条件，不得因人设岗，不得设置歧视性条件，严格执行核准备案的公开招聘工作方案。依据公布的报考条件，严格把好资格审查关，资格审查应该贯穿包括试用期内的公开招聘工作全过程，一经发现应聘人员与所报岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。