海建集团采取三大措施加强建筑工人职业培训

　　海建全系统各项目部上的一线农民工约有8万人，高峰时期可达10万人。根据住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见，海建集团采取三大措施，确保2016年底实现全员培训持证上岗。

　　一是制定培训计划，实行分级分类培训。对从事技术工种的工人，组织开展安全生产教育培训、理论知识培训和操作技能培训;对施工现场的普工，组织开展安全生产教育培训;对从事建筑施工特种作业的人员，聘请专门的培训机构进行培训考核;对项目班组长进行重点培训，提升技能水平和综合管理能力。

　　二是建设培训基地，建立企业自主培训考核机制和激励约束机制。探索建立建筑工人职业培训考核等级与基本工资挂钩制度，建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。

　　三是发挥企业的主体作用，培养专职培训师。从全系统选派30人参加相关培训，并做好全系统的建筑工人职业培训指导工作，推进建筑工人职业培训专业化和职业化。