三亚完善干部选任机制提升选人用人科学化水平

人民网三亚频道5月28日电（蔡东成、通讯员王金玲）近年来，三亚市严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加大对干部选任工作的监督管理力度，提升选人用人科学化水平。

加强组织领导，坚持正确用人导向

在用人导向上，三亚建立健全《中共三亚市委常委会讨论决定干部人事任免前酝酿制度》，推动干部工作常态化。修订了《三亚市区镇经济和社会发展主要指标考核办法》，降低GDP权重，把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为区镇领导班子政绩考核的重要内容，促使区镇领导班子以正确的政绩观谋发展。

完善机制，提高选人用人公信度

在选人用人公信度方面，完善干部信息审核机制，防止“信息失真”，坚持档案材料不全或者有疑点的，一律不得列入推荐名单；严把任职考察关，防止“带病提拔”，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或者正在核查的，一律不上党委（党组）会讨论决定，对于公示期间收到有关问题反映，在没有查清之前，一律不办理任职手续。

从严管理干部，坚决整治用人上的不正之风

管理干部方面，三亚在市管单位开展了“一报告两评议”工作，对一些存在问题较多、满意度较低的单位党委（党组）主要领导进行了约谈；出台了《三亚市贯彻党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）实施办法》，对科级干部报告事项予以审批；建立健全经济责任审计制度，对33名处级干部进行了集体谈话，进一步加强经济责任审计的监督作用；出台了《中共三亚市委关于进一步明确科级干部任免权限的通知》，建立了干部选拔任用记实制度，开通“干部选拔任用工作记实监督系统”，为用人失察失误责任追究提供了“证据保全”，实现了“痕迹管理”，进一步规范了市直单位选人用人权利。