万宁约谈单位负责人29人次 落实党风廉政建设成新常态

　　10月15日，谈起不久前再一次被约谈的情形，万宁市一家单位主要负责人仍然记忆犹新，他坦言：“被二次约谈是因为没有‘守土尽责’。”对办事群众答复行为不规范，导致出现群众不满意的相关负面新闻，对单位的形象也造成了一定的影响。

　　这是万宁市善用集体约谈制度的一个例子。据了解，以问题为导向约谈相关责任人，是万宁市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的新常态。

　　万宁市开展集体约谈工作，先由市委牵头各党委部门查找全市各单位在党风廉政建设中存在的问题，然后由万宁市纪委书记对存在问题的单位负责人面对面敲警钟、促整改。该市市委不仅查找各单位信访工作、窗口服务、舆情监控方面存在的问题，还根据万宁市委市政府督察组形成的每期督查报告《万宁督查》查找问题。同时，万宁市纪委不仅对存在公款吃喝、公车私用、公款旅游、公款送节礼等违反“四风”问题的单位主要负责人进行约谈，也对存在服务冷冰冰、工作慢腾腾、行为不规范、管理不到位等庸政懒政怠政问题的单位主要负责人进行约谈。

　　“过去有的问题只能自己多思考，现在通过约谈这种形式，一些不懂的问题谈开了，我履职的信心也更足了！”参加完约谈会的一位单位负责人说。通过查找问题和集体约谈，层层传导压力，也狠抓被约谈单位“两个责任”的落实。

　　截止日前，万宁市已针对43个问题开展约谈29人次。下一步，该市将逐步完善集体约谈制度，真正把主体责任和监督责任落实在“终点”。