海口琼山首次通过竞争择优方式从优秀村（社区）“两委”班子选聘任用事业单位人员

      海口琼山首次通过竞争择优方式从优秀村(社区)“两委”班子 选聘任用事业单位人员

      打通村(社区)“两委”干部向上发展通道 激发基层干部工作热情

      “这次择优竞争，整个过程公平公正公开，给了我机会，在新的岗位我更加用心用情投入工作。”刚刚通过选聘任用考核程序，将任职于海口市琼山区凤翔街道社会事务综合服务中心的琼山区国兴街道文坛社区党支部书记、居委会主任王小星说。

      据琼山区委组织部常务副部长王小燕介绍，为贯彻落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步加强基层干部队伍建设，树立面向基层的用人导向，该区在海口市委组织部的指导下，于近期开展了从优秀村(社区)“两委”班子成员选聘任用事业单位人员工作，激发基层干部对干事创业的积极性和主动性。琼山区通过精心组织，严格程序，稳步实施，已于日前已完成选聘任用各环节工作。

      据了解，此次琼山区严格执行了事业单位规定和标准，在选聘工作中设置了镇(街道)党委推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、自主选择岗位等程序，以注重实绩、群众公认、竞争择优工作原则，要求报名人员除了具备《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》中规定的条件外，还需具备在村(社区)连续任职满3年以上、近两年连续获得年度考核“优秀”等条件，并对近三年获得“优秀党务工作者”“优秀共产党员”“优秀党支部书记”等荣誉报考人员给予相应的附加奖励分并计入笔试综合成绩，力求在结合琼山实际的基础上，通过高准入门槛，选聘任用出一批政治过得硬、综合素质高、实践能力强的人选。

      为确保选聘人选切实符合琼山干部队伍的需求，琼山区在考试内容命题上注重结合实际，紧扣主题。笔试侧重测试应试者对公共基础知识的掌握，面试考试采取结构化面试方式进行，突出对实际工作能力的测评。此外，整个选聘任用过程还坚持做到了政策公开、指标公开、条件公开、成绩公开、结果公开等“五个公开”，广泛接受社会和群众监督。

      “此次将优秀的村(社区)干部选聘任用为事业单位人员，打通村(社区)‘两委’干部向上发展通道，让他们凭借着丰富的基层工作在新的工作岗位施展拳脚、大显身手，相信他们在新的岗位上，工作一定会做得好。下一步，我们将建立长效机制，每年计划安排岗位从优秀村(社区)‘两委’班子选聘任用事业单位人员，为琼山发展注入新鲜血液，为扎实推动‘琼台复兴’，建设海口国际化滨江滨海花园城市提供坚实有力的组织保障和人才支撑。”琼山区委常委、组织部长段福生说。