法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过？

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　　近日，安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现，一些省份20多年前就已有此制度，但落实情况不佳，有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注。

　　职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益？这些权益都落实了吗？维权到底有多难？这些问题在不少人心里画上了问号。

资料图：就业难、劳动权益维护难一直困扰着职场女性 中新社发 刘文华 摄

　 　职场女性究竟该享有哪些权益？

　　早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就曾联合颁布《女职工保健工作规定》，细读就能发现，该规定不仅提及了女性可享受“痛经假”，还对女性孕期、产后、更年期等阶段的保健都作出规定。

　　而2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》中也对女职工生育期间享受的产检假、产假、哺乳假、生育津贴发放进行了明确。

　　此外，考虑到女性的一些特殊需求，该规定还列出诸多其他细节，例如规定的第十条就指出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　除了国家层面，各省份也都出台过地方性规定，用于维护女性职工的劳动权益。以近期引起热议的“痛经假”为例，在安徽之前，北京、上海、江苏、海南、湖北、浙江、山西等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。其中，北京、上海、江苏等地的“痛经假”已经出台了超过20年时间。

　　另外，一些地方政策中甚至对女性职工每月的卫生费补贴等进行了细化。例如，2015年南京市总工会制定的《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》中就提到，要按月发放女职工卫生用品，或发放卫生费，山西、河北等地也有类似规定。