招聘季拉开序幕 应届大学毕业生签约薪酬几何

3月招聘季刚拉开帷幕，不少没找到心仪工作的毕业生辗转在各个招聘会之时，那些名花有主的应届“幸运儿”们已经开始享受最后的校园时光。他们签约了，薪酬水平如何？

　　2014年12月1日至2015年3月11日，麦可思与腾讯教育频道联合进行了一次网上调查，收回应届大学毕业生有效答卷4077份，其中本科毕业生2595份，硕士毕业生680份，高职高专毕业生802份。

　　签约薪酬几何？

        学历决定薪酬高度

　　被调查的2015届应届毕业生中，已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。

　 　同等学力毕业生

      “北上广深”收入最高

　　从签约单位所在不同城市角度分析发现，被调查的2015届应届毕业生中，选择在“北上广深”就业的大学生的签约薪资为本科：4364元，硕士：6503元，高职高专：3332元。这样的薪酬高于签约在“其他直辖市、副省级城市和省会城市”（本科：3692元，硕士：5436元，高职高专：3127元）和“其他地级城市及以下”（本科：3162元，硕士：4821元，高职高专：3070元）的就业群体。

　 　什么雇主最阔气？

      外企、国企各有千秋

　　与此同时，调查研究显示，签约不同类型用人单位的毕业生薪资略有不同。

　　对于本科与硕士群体来说，签约“中外合资、外资、独资”单位的毕业生平均月薪最高，本科为4294元，硕士为6589元，而签约“政府机构、科研或其他事业单位”平均月薪最低，本科：3443元，硕士：4433元。

　　对于高职高专毕业生群体来说，签约“国有企业”平均月薪最高，为3424元，而签约“民营、个体企业”薪资最低，为3010元。

　　他山之石

        国外高校招生频打就业保障牌

　　为吸引优秀学生，如今国外很多高校开始打起了“就业保障”牌，在就业保证项目中，毕业生不再是“一经出售，概不退换”的商品。加拿大的圣安娜大学、美国的达文波特大学等，都开始尝试就业保障计划。

　　达文波特大学于2014年首次在会计学学士项目“试水”就业保证项目，如果项目成功，将在接下来的时间里向其他专业推广。达文波特大学对学生提出要求：GPA不能低于3.0，学生在毕业前两个学期里，要为申请工作做足准备，比如要投出至少50份针对不同职位要求的个人简历等。如果学生在毕业六个月后仍失业，学校将提供不超过16个学分、3个学期的免费课程，价值近30000美元（约合人民币18万元）。

　　密歇根州立大学高校就业研究院主任菲尔·加德纳指出，学校开出的要求是“每一个好的就业办公室”都要告诉学生该做什么。如果学生能够依照学校的指导按部就班，找到如意工作并不是天方夜谭。可是极少数学生能够达到要求。就业保证项目用一纸保证书吸引学生积极参与到校园活动中来，以提高学业表现，完成学习、就业和生活目标，丰富自己的能力，成为用人单位心中的“理想型”人才。目前达文波特大学会计学士项目共计有413名学生打算参加就业保证项目。

　　尽管就业保证项目并不会真的保证毕业生离校六个月内一定能找到工作，但在当前经济形势下，学校为此而设置的完善的就业服务项目，对学生提出的学术、就业双料高标准以及失业回校免费重读的补偿吸引了学生和家长的目光。美国弥赛亚学院分管营销的迈克尔·楚说：“这是一种招生机制。”加拿大温尼伯大学校长劳埃德·阿克斯沃西指出：“高校不再是独居山顶、一片青葱的古老学院了。”市场正在改变，一些高校行动迅速，根据劳动力市场情况量体裁衣，另一些行动迟缓的高校则面临更大的生源危机。

　　“就业保证”项目用提供免学费进修的“胡萝卜”吸引学生在大学期间参加学业和就业培训，提高学业成绩、完善职业技能，在毕业后获得理想工作。这种方式提高了毕业生在人才市场的竞争力，对学生和高校而言，是一种双赢。