如何让“带薪休假”生根中国？

　　中新网8月5日电 近日，中国再次提出“推动各地落实休假制度”。美国侨报当地时间4日刊文，经济社会发展得越快，老百姓越需要更多假期来缓解压力，提高生活品质。这是响应百姓呼声的善策。同时，落实带薪休假，不但要执法必严，还要让民生与经济良性互动。

　　文章分析，从官方层面讲，中国经济增速放缓，但与投资、出口不同，内需方面却有起色，从培育新的经济增长点、打造经济发展新引擎角度而言，旅游消费可谓居功至伟。这也是中国不断推动带薪休假制度的题中之义。

　　其实，中国并非今天才意识到旅游消费对扩大内需的作用，中国也并非现在才祭出带薪休假制度的招数。根据中国劳动法以及中国国务院相关条例，带薪休假早就从制度层面得到了保障。但对很多企业员工来说，它一直如同水中月、镜中花，可望不可及。

　　要推广带薪休假制度，可以从三个方面着手：

　　第一，完善现有法律，更须执法必严。当前制度落实难，执行差，关键原因就是因现有法律、法规存在灰色地带。当今中国落实带薪休假制度的“困难户”，大多是中国民营企业，市场竞争压力大是其共性。

　　现有法律的灰色地带，容易给它们对带薪休假制度视而不见的机会。加之违规成本又低，所以官方三令五申，下面依旧纹丝不动。为带薪休假制度清障，有赖于法律的进一步完善，尤其建立起监督、问责机制。

　　第二，让民生与经济良性促进。当今，中国人口红利逐渐消失，土地、原材料、厂房等生产资料成本却连年攀升，这让很多处于竞争劣势的民营企业不堪重负。带薪休假，是改善民生的好事。执法必严，也会让很多企业服软。但也要看到，带薪休假制度的硬性推行，又会增加很多民营企业负担，从而打击企业积极性，伤及中国经济。

　　所以，推动带薪休假，政府也应考虑宏观调控手段，比如给予企业税务减免或政策优惠，让民生与经济互相促进。如此，带薪休假制度才能在中国有生根的肥沃土壤。

　　第三，推广带薪休假，还要做足准备。带薪休假制度的全面落实，便意味着大规模人员密集流动，这给交通、环境、安全、服务等领域提出了新挑战。这些问题，都需要中国提早做好准备。(钟海之)