上半年海口新增企业仅2成参保 不缴纳社保违法成本大

      原标题：上半年海口新增企业不足2成参保

      海口市社保局：企业不参保比参保的成本更大

      记者从海口市相关部门获悉，上半年，海口市新注册的企业呈井喷式增长，新成立的私营企业多达6589户。但相关数据显示，新增的企业中到社保经办机构新参保的企业只有1257家，不足2成。对此，海口市社保局表示将加大力度进行巡查和监督。相关负责人提醒，用人企业不依法参保比依法参保的成本更大。

      新注册企业仅2成参保

      “要是为员工补缴社保，个人部分也是由公司出吗?”近日，海口一家小型贸易公司的负责人范先生咨询道。

      原来，范先生从媒体了解到，上半年海口市到工商部门新登记的企业中，参加社保的企业寥寥无几。他认为，有关部门之所以公布这组数据，很可能是要对应缴社保而未缴的企业有所动作。

      由于工商部门放宽了企业登记的准入门槛，今年上半年，海口市注册成立的企业呈爆炸性增长——新登记私营企业6589户，同比增长68.8%;新增从业人员33282人，同比增长65.4%。

      按照规定，用人单位自成立之日起30日内，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。上半年，海口市新增私营企业6589户，但海口市社保局在办理过程中发现，到社保经办机构新参保的企业只有1257家，不足新增企业的2成。

      不但企业参保率不高，少报瞒报缴费人数和缴费基数也时有发生。据了解，一些企业由于追求利益最大化，或者有意瞒报缴费基数，或少报缴费人数。今年上半年，海口市社保局随机抽查了部分企业发现，部分企业存在少报瞒报缴费人数和缴费基数情况，目前已整改企业36家，补缴人数1186人，补缴金额414万元。

      将加大力度监督参保

      对于新成立企业参保出现的问题，海口市社保局稽查小组分析主要有四个方面的原因：一是企业的法律意识不强;二是企业从降低劳动力成本考虑，不愿意让职工参保;三是企业是空壳公司，没招人;四是企业属于分公司，员工的参保由总公司申报。

      下半年，海口市社保局将组织人员对辖区内企业和有雇工的个体工商户进行逐一排查，对未参保或未全员参保的用人单位加强监督，督促企业参保缴费。

      不缴纳社保违法成本大

      “其实，用人单位可以好好算笔账，不依法参保所付出的成本比依法参保的成本更大。”

      海口市社保局相关负责人表示，用人单位不依法为职工参保，所造成的后果全部由用人单位承担。如在劳动关系续存期间，未参保职工发生的医疗费用，全部由用人单位负责。用人单位未按时办理社会保险缴费申报的，由社会保险经办机构按照有关规定，责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      社保局相关人员举例算了笔账：假如某参保人2012年的社保以省社平工资60%正常缴费，一年下来，社保缴费额是9000多元钱;但假如该参保人2012年没有正常参保，到2014年9月份来补缴，那么，其最终缴纳的社保费用要多达16000元。其中，包含了一年多的滞纳金4000多元钱，医疗和生育的缴费基数是要按照2013年而不是2011年的省社平工资，这部分每个月就多了200多元。

      小微企业抱怨用工成本增大

      相关部门的高压态势，让不少小微企业主的神经有所触动。

      “小生意，本来就没什么赚头，再按规定缴社保，压力真的很大。”范先生说。

      这个时期，恰恰是小微企业经营普遍遇到困难的时候，压力主要来源于原材料价格上涨、人工成本增加。国家统计局海南调查总队发布的2013年全省受调查820家小微企业状况显示，企业营业收入比上年增加的占3成，持平或减少的占到近7成。小微服务业企业规模较小，抗干扰能力和抗风险能力弱，企业破产或关闭的比例明显——调查的820家企业中，停产或消亡的有177家，占21.6%。

      “现在养一个职工，社保每个月最少的支出也要500多元钱，开支不小。”范先生抱怨道，社保的缴费基数是按照社平工资来计算的。但是，社平工资是海南非私营单位在岗职工的平均工资，而小微企业的工资普遍比社平工资低，这使得小微企业难以承受。

      对此，社保局相关人员认为，从某种程度上来说，社会平均工资的调整，缴费基数的变化对企业的用工成本影响不大。“现在社保的缴费方面，以月实际工资总额为缴费基数，医疗、生育、工伤、失业的缴费基数限定，不得低于上年度社平工资的60%，也就是2278.8元，养老的最低缴费基数是1519.2元。但是，从目前海口市的参保情况来看，社保申报的参保人实际工资低于1500元的不到5%，大部分报过来的参保人的薪酬在2000元左右。”

      “为员工缴纳社会保险，是用工单位的法定义务，也是保障员工未来生活、减少后顾之忧的重要举措。”社保局相关人员说。同时他也提醒广大从业者，要关心自己的合法权益，碰到用人单位不签订劳动合同、不办理社会保险的，可向劳动监察部门和社保经办部门举报投诉。

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