海口部分餐饮企业春节后用工需求旺 钟点工成香饽饽

01.03.2016  15:51

      原标题:时薪10元想招人?

      钟点工:呵呵

      海口部分餐饮企业节后用工需求旺盛,钟点工成香饽饽

      春节过后,海口餐饮行业普遍存在员工流失的情况,部分企业员工流失率甚至达30%,招工难成为餐饮业面临的普遍难题。近日,本报记者走访发现,不少中小餐饮企业贴出招工告示,招聘钟点工以缓解用工荒。据了解,钟点工工资一般按小时计算,每小时10元至15元左右,不签订固定期限劳动合同。针对这一现象,专家表示,钟点工属非全日制用工,为了保护自身合法权益,入职时最好和用人单位签订一份劳务合同,以免出现意外。

      招聘者说

      节后用工荒,转招钟点工救急

      海口大同路泰龙城琼台小吃城内的一家鱿鱼铺子,春节过后一直在招聘钟点工,工资日结。“店里目前只有一名服务员,我必须每天都上班,出去办点事也不方便。”店老板陈先生告诉记着,目前算是旺季,一个服务员打理不过来,所以想找个短期钟点工,日薪100元。“工资按小时计算,为了招到人,时薪由10元提至12元。”陈先生坦言,相比聘用正式工,钟点工不签合同,成本相对低一些,用起来也灵活。

      海口玉沙路京华城内一家海南鸡饭店目前也在招聘钟点工,招聘启事上显示:10元一小时,工作时间为周一至周五18点至22点,周末为16点至22点,工资日结。该店工作人员介绍,目前店里缺人手,钟点工的招聘对象为女性,年龄在18岁以上40岁以下,学生兼职亦可。

      求职者说

      工资须按时结算,其他无所谓

      走访过程中记者发现,大部分餐饮企业招聘钟点工,都不会和应聘者签订用工合同,也不购买社保,一些求职者对于应聘钟点工需要办理什么入职手续,也不甚清楚。

      在海口蓝天路南航天桥附近,一家拉面馆正在招聘钟点工,记者询问是否签订劳务合同,老板明确表示“不会”,并称钟点工就是临时工,没必要签合同。

      通过网络,记着联系上了目前正在找钟点工工作的曾玉秀,她告诉记者,希望找一份每天上半天班的工作,工作三至四个小时,可以是在雇主家帮忙洗衣做饭,也可以到茶店或饭店打下手,日薪80元至100元左右。“儿子在上学,老公开公交车,我则负责在家做饭。”曾玉秀说,她原本在海甸岛一家宾馆做保洁员,因为工作时间太长,于去年下半年辞职了,“家里开销比较大,所以想找份工作挣点钱贴补家用。”

      而对于钟点工是否需要签订劳务合同,曾玉秀则表示并不太了解,“钟点工应该不需要签合同,只要工资按时结算,其他无所谓,是否有社保也不是很重要,反正也是一份暂时性的工作,家里有事也可以随时辞职。”

      家政公司说

      需求旺,时薪10元很难招到人

      “企业招钟点工、小时工,单单社保费就能省下一笔钱,还不用提供宿舍。”海口海府路一家政公司负责人唐经理介绍,来他们公司登记找钟点工的大部分是家庭主妇,而且普遍倾向一天工作三到五个小时,不住雇主家,“现在企业用工成本高,加上招聘难,越来越多企业尤其是服务行业,高峰期倾向招聘钟点工救急。”

      海口美某家政公司负责人符经理则表示,近几年,服务行业对钟点工的需求越来越旺盛,但是钟点工却越来越难招:一方面,愿意做钟点工的人群正在迅速减少,不少钟点工转而从事家政服务行业;另一方面,钟点工对工作的选择也越来越“挑剔”,“在我们这里登记找钟点工的有三四十位,时薪10元很难招到人,一般要12元至15元左右,而且要求离家近。”

      有关部门说

      钟点工入职最好签订劳务合同

      招聘钟点工、小时工,不再是洋快餐的专利,如今,越来越多的国内餐饮行业企业、手工加工企业招聘钟点工、小时工。相对于8小时工作制的正式员工,钟点工入职应办理什么样的手续,又有哪些合法权益,却很少有人了解。对此,海口市劳动保障监察支队受理科科长何清表示,随着经济社会的发展,越来越多的行业企业开始出现钟点工、小时工等非全日制用工的形式。这种用工关系,不是《劳动法》等相关法律法规界定的劳动关系,是一种劳务关系。非全日制用工一般指一天工作4小时以下的用工形式,因为不是劳动关系,所以《劳动法》、《劳动合同法》中很多有关双方权利和义务的内容,在非全日制员工身上不适用。

      “这些员工一般可以不按公司的规章制度进行管理,可以不签订正式劳动合同,可以不缴纳社保,在结清工资的基础上,双方可以随时终止用工关系。”何清表示,钟点工的工作内容、上下班时间、工资报酬、意外情况责任等内容,应由求职者和用人单位双方协商确定。正是因为缺乏明确的法律法规强制性依据,为了防止出现纠纷和发生意外事故,建议钟点工与用人单位达成用工意向后,签订一份劳务合同,对工作相关事宜进行约定,“很多人认为钟点工干不了多久,不用签合同,实际上,入职时签订一份权责清晰的书面合同,可以避免可能出现的麻烦。”