海口市国土资源局立足抓早抓小强化干部监督

今年以来，海口市国土资源局建立抓早抓小工作机制，强化对干部的监督管理，对干部不廉洁的苗头性、萌芽性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早查处，防微杜渐。

一是建立基层纪检监督员制度。 为扩大基层纪检监察工作覆盖面，前移监督关口，在各处室指定一名副职为纪检监督员，分局和直属单位指定2名纪检监督员，履行本部门的监督责任，及时掌握干部思想动态，强化对干部“八小时”内外行为的监督。

二是落实定期报告和分析制度。 纪检组每两月召开一次纪检监督工作例会，了解各单位干部作风动态、廉洁从政情况，将干部异常行为列入分析重点，全面掌握干部情况；各部门纪检监督员每月定期报送《纪检监察线索报告表》，及时将本部门人员在办理信访投诉和审批、执法过程中的违纪违法苗头性、萌芽性、倾向性问题报纪检组，无问题线索实行零报告。

三是对不廉洁行为露头就打。 从细处入手，定期或不定期对各部门工作人员工作纪律、工作作风等情况进行检查，对检查中发现问题的部门，及时给予通报批评。对干部不廉洁行为各类不回避和迁就，及时采取诫勉谈话、提醒谈话或者建议调整岗位等多种方式，防范于未然。截止目前，共对11名工作人员进行廉政诫勉谈话，责成4个单位的主要负责人向局党组作出深刻检讨，对4名责任人调离岗位，对3名人员做出党纪政纪处分。

海口市国土资源局吉冬慎

2015年4月16日