陵水一商场主管被解聘 起诉索要补偿金和元旦加班费

      原标题：商场主管被解聘，起诉索要元旦加班费

      南陵水一名商场主管，在被公司解聘后，起诉老东家主张经济补偿金，同时索付元旦期间的三倍加班费1100多元。

      2013年10月底，毕先生到陵水海某商业公司上班，担任商场营运员，并签了3年的劳动合同。

      试用期满后，毕先生被提拨为运营部主管，每天催收商场租户的租金等费用。

      2015年1月，公司认为毕先生在催收停车费中造成损失1000元，违规给商户送电、伙同他人打砸员工宿舍，决定解除双方的劳动合同。

      “我在2015年元旦时，因商场促销，元旦3天都没休假，公司应该付我加班费。”因双方协商未果，毕先生诉至陵水法院。他要求公司发放元旦3天3倍加班工资1100多元，同时应支付解除劳动合同的经济赔偿金1.6万元。公司辩称，公司的辞退行为并无不当，毕先生索赔加班费证据不足。

      法院认为，毕先生的相关行为违反了公司的规章制度，公司终止劳动合同并不违法。毕先生提供的排班表及工作简报属自行打印，无法证明加班事实。

      近日，陵水法院一审判决，驳回了毕先生的诉求。

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      春节期间加班工资怎么算

      连日来，不少读者来电咨询，2016年春节期间，如何计算三倍工资，除夕当天上班能不能领三倍工资?

      海南大兴天泰律师事务所冯桦律师表示，春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，根据《劳动法》规定，对节假日加班的，用人单位应支付3倍工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍工资。

      如果职工被安排在初一至初三加班，属于法定节假日加班，单位须支付3倍工资。2016年除夕加班且不能安排调休的员工，可领取到两倍加班工资。

      职工在加班时，应注意保存相关打卡签到记录、排班表等，以备维权时使用。