省金林集团形成微信周报制度

　　“发展规划部一周主要工作汇报(7月6日至7月10日)：一、集团“十三五规划工作……”“综合管理部本周共收到外来文24件、内部文件2件，合计完成12件，各部室正在办理的14件……”省金林集团自2014年建立集团微信群以来，各成员企业、各部门已形成利用集团微信群进行工作周报的机制，有力促进了各项工作的健康有序开展。同时，也充分展示了省金林集团“心有方向，肩能担当”“打破常规去想，实实在在去干”的企业文化和员工积极向上的精神面貌。

　　省金林集团微信群规模截至目前已发展到100人，员工参与面广，信息沟通、交流活跃。微信周报制度的形成，促使各级管理人员能及时、准确、全面掌握集团各企业、各部门每周工作情况和重点工作、重点项目进展情况，加强了各企业、各部门之间的学习交流和横向联系。同时，也形成了一种对比和激励――本周各企业、各部门都做了哪些事情?哪个项目完成了节点性工作取得突破性进展?自己在其中都完成了什么任务?通过通报，各企业、各部门能及时发现自身存在的问题，并在对比中找准自身存在的不足和差距，进而安排好下一周的工作。