省局启动市县局干部配备工作

　　为尽快解决市县局干部配备问题，加强基层干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，更好地促进食品药品监管工作的开展，把最强的同志选为领头羊，形成正确的用人导向。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，省局组织人事处于2月16日至25日，组织三个工作组先后赴15个市县局开展了干部民主推荐工作。此次民主推荐工作，共发放、收回和统计各类民主推荐表743份，开展个别谈话推荐481人次，顺利完成64个科级以上职位的民主推荐工作。 

　　此次配备干部，主要坚持了以下配备原则： 

　　一是注重工作实绩。要求各单位在干部配备上，要在对党忠诚、廉洁干净的前提下，选择主动作为、甘于奉献、敢于担当、实绩突出的干部，要对干部进行“三看三比”，形成正确的用人导向。“三看”：一看敬业精神，看投入工作时间是大于5天×7小时，还是等于、小于5天×7小时；二看主动作为，是主动谋划推动工作，还是等待观望，“推一推、动一动”；三看工作成效，要列出有成效的主要完成任务工作清单，看其负责（主持工作）的基层所的工作是否在该局基层所中排名中上。“三比”：一是横向比，在同级别、同类别的干部中进行比较，看工作能力和投入精力，“三看”内容是否最突出；二是纵向比，与主持和负责工作期间，或一年前相比较，“三看”内容是否更好；三是向下比，与下级的同事比，“三看”内容是否更多，是否真正做到“一级带着一级干，一级干给一级看”的表率作用。 

　　二是优化干部队伍结构。在配备基层监管所领导班子时，充分考虑班子成员的学历、专业和年龄结构，要求每一个基层所的正、副所长至少要有一名全日制本科以上的食品、药品、医学、化学、生物、法学、管理学等相关专业人员，逐步形成一支专业化、知识化和年轻化的基层监管队伍。 

　　三是在主持或负责工作且符合配备条件的干部优先考虑。 

　　四是对于部分在基层工作多年，任劳任怨，工作成绩突出但因为学历、年龄等原因不宜担任领导职务的人员，在充分征求市县局意见的基础上，在符合相关规定的同时，优先考虑将其作为科级非领导职务推荐人选，为这些踏实干工作、真正做事业的人员争取福利。 

　　五是严格落实相关规定。各工作组负责人在民主推荐工作会议上，现场明确推荐工作的方法、程序和相关注意事项，讲清各岗位考察对象需具备的条件并详细解答与会人员提出的问题，并加强与市县局党组沟通，真正做到了公开透明，公平公正。 

　　此次民主推荐工作，得了各市县局的理解、支持和拥护，体现了组织关怀，让基层干部有了前进的目标和动力，大大提高了工作积极性和主动性。