海口民营企业招贤纳才 搭建差异化平台引人招人

　　中新网海南频道6月18日电(魏巍 吉成尧)近年来，海口民营企业呈现良好发展势头，然而人才供应的短缺成了制约不少民企快速发展的不利因素。海口市人力资源与社会保障局等政府部门急民之所急，以多种形式为民企和求职者牵线搭桥。

　　6月18日，海口“民营企业招聘周”活动在海口人力资源市场拉开帷幕，国美电器、红牛饮料、大润发购物广场、统一、加多宝、海信等超过150家民营企业和用人单位提供就业岗位1.1万个，当天吸引3000人到场求职，初步达成就业意向900人。

　　“找工作时，很多同学只认准国企、名企或外企，因而高不成、低不就。殊不知，广大民营企业为我们提供了更为广阔的选择空间。”在蓝天路的海口人力资源市场的“民企招聘周”活动现场，海南大学2014届毕业生周洋说，大学生应该转变就业观念，找到真正适合自己的岗位，而民营企业广泛的施展空间，更适合冲劲十足的当代大学生。

　　 民营企业成重要的就业主渠道

　　“民营企业过去被认为提供就业岗位质量不高，实际上这是一种误解。”海口市人力资源和社会保障局相关负责人表示，尤其近年来，大批具备高科技、高技术的新兴产业类民营企业入驻海南，提供大量的知识型岗位。民营企业的运营、分配机制更为灵活，更适合一些有创业意识的人去发展。

　　统计数字显示，2013年海南省非公经济对GDP贡献率超过50%，非公企业占全省企业总数的近90%，吸纳就业占从业人员总量的70%，民营经济作为民生经济、活力经济，已经成为我省经济发展的重要推动力和吸纳就业的主渠道。

　　然而，一直以来，海口市的民营企业在招人留人方面，一直存在不小的困难，这主要集中在“两头”：一是技术类岗位，二是基层类岗位，规模较小的中小民营企业遇到的问题更加突出。来自美兰区一生物工程公司的招聘负责人叶先生告诉记者：“我们是一家刚成立不久的新兴科技企业，企业规模较小，面临着招人、留人都不容易的问题，技术人才不好招，更不容易留。”另一方面，生产线上的基层员工稳定性不好，容易流失，“这部分员工多数存在一定的打工心态，对未来的发展不明确，对企业文化方面的东西并不注重去了解和体会。因而很容易流失。”叶先生说。

　　来自秀英区的某母婴用品公司的招聘专员梁女士则向记者大吐苦水：“公司目前主要缺销售类的人才。应聘者的综合素质、工资期望值都与公司的需求存在一定落差，应聘者都希望找个工作轻松、工资高的工作，但是我们在招聘的时候却发现大量前来应聘的人学历、技能、经验达不到职位的需求。特别是很多90后都不喜欢做销售类的工作，流失率就很高，一般会流失20%到30%，他们更看重人际环境，喜欢跳来跳去交朋友，职业发展方向等全都不予考虑。”

　　 搭建差异化平台引人招人

　　为充分发挥民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，帮助民营企业解决招人难的问题，海口市人力资源与社会保障局、市人才服务中心多方动员民营企业，组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动采用综合招聘和专场招聘相结合的形式，如6月12日的进校园活动在海南工商职业学院举办，到场企业100家，提供岗位5000余个，共计1300余名高校学生参加此活动。此外，海口市人力资源市场还对行业做了细分，在本周集中推出以地产、酒店、制造、快销行业为主且适合海南实际情况的行业分类专场招聘会，使这些行业与岗位能更好更贴近重点帮扶人群。

　　“此次招聘周有四个特点，一是服务对象突出高校毕业生。抓住2014年应届高校毕业生即将离校、处于求职择业的关键时期，搭建由政府牵头、民营企业参加、高校毕业生参与的平台，帮助供求双方开展对接，实现高校毕业生就业与民营企业发展‘双赢’；二是是民营企业招聘活动持续时间较长，从5月初策划至6月末集中活动结束，前后历时一个月的时间，就业局把民营企业招聘周活动作为中心工作，确保活动效果。三是企业参与活动的积极性显著提高，且大多是本市具有一定规模和影响的民营企业，提供的岗位较上年增加12%。三是活动内容丰富、规模大、社会效益好，与以往相比，今年的活动不仅仅停留在举办招聘会的单一层次上，还开展了民企进高校和专场招聘会等活动，做到更贴近企业与求职人群的需求。”海口市就业局相关负责人说。

　　记者了解到，为了组织好此次招聘会，海口市就业局、海口人力资源市场在拿到参加活动的企业及岗位后，启动了定向邀约活动，确保来现场参加招聘会的企业有高质量的人才应聘、面试。

　　梁女士表示，目前公司前台接待、保安员等基层岗位最难招人，基层员工缺口约在10%。“此次由政府搭台送服务的针对性极强的招聘会，非常高效地解决了公司招人难的困境。”据记者了解，该公司在现场收集到的有效简历达34份，发出面试邀请17人次。“通过此次招聘会，我们也了解到更多民企用人留人的技巧与方法，我们将通过创造好的企业文化，多给员工一些信心，让员工开心工作，加强培训等方式留人。”梁女士说。