海南省出台绩效管理办法

推动工作落实 干好干坏不一样

海南省出台绩效管理办法

为提升省直机关效能，改进机关工作作风，促进机关绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，推动省直机关各项工作特别是重点工作任务的完成，近日，海南省委办公厅、海南省政府办公厅印发了《海南省省直机关绩效管理暂行办法》。

      《暂行办法》规定了绩效管理的机构和职责、管理目标、考核与奖惩，坚持科学合理、简便易行的原则，注重激励与约束相结合，过程管理与结果考核相结合，考核体系框架总体稳定与考核内容年度调整相结合，运用科学的方法、标准和程序，对省直机关履行职能的过程和结果进行评价和分析，促进省直机关绩效提升。

2017年，省直机关绩效管理考核工作由省政府统一组织实施，绩效管理考核指标主要围绕省委常委会工作要点、省政府工作报告、全省经济工作会议工作部署和省委省政府“两办”督查工作事项进行设置，既突出考核工作重点，又考核共性工作，共性工作将任期干部考察、机关党建和党风廉政建设、依法行政、精神文明建设、预算和绩效管理纳入指标体系，通过严格的绩效考核工作，来推动省委、省政府重点工作目标任务的全面完成，并充分发挥绩效考核这一“指挥棒”和“风向标”作用，创新省直机关行政管理方式，强化责任落实，坚持权责一致，促进科学管理，加强自身能力建设，有效确保省委、省政府工作部署和目标任务的全面完成，有效解决省直机关存在的不作为、慢作为和干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。